在流動(dòng)性較高的行業(yè),一些員工也會(huì)關(guān)心企業(yè)年金如何轉(zhuǎn)移的問(wèn)題。在社交平臺(tái)上,也有人分享因考慮轉(zhuǎn)移不便而放棄參保的情況。對(duì)此,按照2018年實(shí)行的《企業(yè)年金辦法》規(guī)定,企業(yè)可以與職工約定企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的歸屬。這能夠讓職工在跳槽離職前理性權(quán)衡,體現(xiàn)了對(duì)用人單位和職工個(gè)人權(quán)益的適當(dāng)保護(hù),合理合法。
在人口老齡化持續(xù)加深的形勢(shì)下,企業(yè)年金制度的重要性將更加凸顯。企業(yè)年金的發(fā)展需要適宜的外部環(huán)境,包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度環(huán)境、勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境和資本市場(chǎng)環(huán)境等。當(dāng)前,多數(shù)國(guó)有企業(yè)都已建立企業(yè)年金制度。擴(kuò)面重心應(yīng)轉(zhuǎn)向民營(yíng)企業(yè)。激發(fā)民營(yíng)企業(yè)特別是中小企業(yè)自主建制動(dòng)力,關(guān)鍵在于引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)將企業(yè)年金納入薪酬激勵(lì)體系,作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略,以及吸引和留住人才的重要手段。
鄭偉建議提升企業(yè)年金繳費(fèi)的靈活性:允許用人單位采取低繳費(fèi)比例起步建制,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整繳費(fèi)比例,允許中止繳費(fèi)、恢復(fù)繳費(fèi)或補(bǔ)繳費(fèi),同時(shí)允許先行覆蓋部分職工,之后再逐步擴(kuò)大覆蓋范圍。近年來(lái),為了推進(jìn)企業(yè)年金制度擴(kuò)容,各地涌現(xiàn)出不少創(chuàng)新做法。多地提出依托各類(lèi)園區(qū)發(fā)展企業(yè)年金和人才年金試點(diǎn),河北雄安新區(qū)推出企業(yè)年金自動(dòng)加入機(jī)制。這些創(chuàng)新建制的方式值得關(guān)注,并在時(shí)機(jī)成熟后逐步推廣。
此外,金維剛建議,在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌的背景下,適時(shí)適當(dāng)降低單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率,有利于促進(jìn)中小企業(yè)建立企業(yè)年金制度。在企業(yè)年金運(yùn)行監(jiān)管方面,有企業(yè)反映其托管銀行未主動(dòng)披露資金池收益數(shù)據(jù)。相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)的政策引導(dǎo)、行為規(guī)范和業(yè)務(wù)考核,提高各類(lèi)管理機(jī)構(gòu)的年金管理能力和水平。
9月26日上午,國(guó)新辦舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會(huì),介紹了“十四五”時(shí)期就業(yè)和社會(huì)保障工作取得的成就
2025-09-26 17:13:21企業(yè)年金基金規(guī)模達(dá)到7