如何讓企業(yè)年金“叫好”又“叫座”？提升參保吸引力

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2025-11-10 13:48:47 百家號(hào)

在人口老齡化背景下，企業(yè)年金成為退休收入的重要補(bǔ)充，但仍有部分企業(yè)不愿設(shè)立。如何讓企業(yè)年金既受歡迎又能廣泛實(shí)施？

建立企業(yè)年金制度被視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)的標(biāo)志，能夠?yàn)橥诵萋毠ゐB(yǎng)老增添一份保障，也成為企業(yè)吸引人才的籌碼。然而實(shí)踐中，資金、管理等成本較高，缺乏即時(shí)獲得感等因素使企業(yè)年金覆蓋率仍然較低。專家建議，擴(kuò)面重心可轉(zhuǎn)向民營企業(yè)，加大政策支持力度，提升繳費(fèi)靈活性，以吸引更多民營企業(yè)參與。

自2021年底退休以來，嚴(yán)春秀每月除了基本養(yǎng)老金外，還能收到另一筆收入——企業(yè)年金。這筆每月準(zhǔn)時(shí)到賬的補(bǔ)充養(yǎng)老金，讓她的退休生活更加寬裕，日子過得更舒心了。

我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系由三個(gè)支柱構(gòu)成：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金與職業(yè)年金）、個(gè)人養(yǎng)老金制度與各類商業(yè)養(yǎng)老金融業(yè)務(wù)。黨的二十屆四中全會(huì)提出，加快發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。企業(yè)年金作為第二支柱的重要組成部分，是對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，能進(jìn)一步提高退休人員的收入水平和生活質(zhì)量。

當(dāng)前，我國持續(xù)推進(jìn)企業(yè)年金提質(zhì)擴(kuò)面，但知曉度和參保率依然不高。背后原因有哪些？如何持續(xù)推進(jìn)企業(yè)年金制度的發(fā)展與完善，有效激發(fā)企業(yè)參保動(dòng)能、更好保障職工退休后的生活？

嚴(yán)春秀回憶，單位2020年建立企業(yè)年金制度，同事們覺得往后多了一份保障。每個(gè)月多領(lǐng)800多元，差不多夠買菜了。山東黃金集團(tuán)所屬的山金重工人力資源部部長黃偉寧表示，為了給職工提供更完善的福利保障，企業(yè)自2023年起推行企業(yè)年金制度。很多應(yīng)聘者對企業(yè)年金都比較關(guān)注。過去大家熟知的是“五險(xiǎn)一金”，現(xiàn)在招聘時(shí)，常有應(yīng)屆生主動(dòng)詢問是“幾險(xiǎn)幾金”，明確回應(yīng)“六險(xiǎn)二金”也成了招聘宣講的亮點(diǎn)。不少學(xué)生正是沖著“六險(xiǎn)二金”的福利保障，最終選擇加入。

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