企業(yè)如何行使用工自主權(quán)才算合理呢?可以從以下方面進行考量:首先,必要性,行使用工自主權(quán)是否為企業(yè)經(jīng)營所需要;其次,合理性,企業(yè)行使用工自主權(quán)要求勞動者增加工作時,既要考慮與勞動者自身能力具有適配性,也要考慮勞動者的薪資、勞動強度、勞動條件等,不應(yīng)超出合理限度;最后,關(guān)聯(lián)性,行使用工自主權(quán)需要和勞動者原工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián),不得增加與勞動者原工作內(nèi)容無關(guān)的工作,不得干預(yù)勞動者私生活。
這個案例對企業(yè)管理和勞動者維權(quán)都有啟示。對于企業(yè)而言,在行使用工自主權(quán)時,要依法合規(guī)。若因經(jīng)營需要希望勞動者在原崗位職責(zé)外承擔(dān)更多工作內(nèi)容,要尊重勞動者意愿。如工作量顯著增加,建議用人單位結(jié)合新增任務(wù)的強度、時長及勞動者原有的工資水平,主動與勞動者溝通協(xié)商,合理調(diào)整勞動報酬,努力實現(xiàn)“勞有所得、多勞多得”。
對勞動者而言,如果遇到類似情況,建議結(jié)合自身能力與精力,理性評估是否能夠勝任。如認為工作量增加過多、責(zé)任過重,或報酬與付出不匹配,可以主動與用人單位進行友好溝通,必要時應(yīng)依法維護權(quán)益。無論是企業(yè)還是員工,彼此體諒、真誠協(xié)商,構(gòu)建新時代企業(yè)命運共同體,才是共克時艱、實現(xiàn)共贏的長久之道。