許昌市胖東來商貿(mào)集團有限公司官方網(wǎng)站于11月17日公示了《胖東來侵犯人格尊嚴的補償標準》,列舉了2025年1月1日至10月31日期間共33例員工被侵犯人格尊嚴的案例,總補償金額為359000元。根據(jù)該標準,使用歧視性、恐嚇性的言行導致精神傷害的行為,補償金額為1到5萬元;使用侮辱性言行進行辱罵、造謠等行為,補償金額為5到10萬元;實質(zhì)性推搡、拉扯等行為造成精神或身體傷害的,補償金額同樣為5到10萬元;嚴重毆打、猥褻行為則從10萬元起補償。此標準適用于胖東來的合同工。
胖東來表示,這一標準體現(xiàn)了公司對員工權(quán)益的重視,通過經(jīng)濟補償和法律手段強化對人格尊嚴的保護,同時向社會傳遞尊重員工、維護公平正義的企業(yè)價值觀。
今年9月,胖東來因招聘刑滿釋放人員而受到廣泛關注。9月17日,30名刑滿釋放人員前往許昌胖東來時代廣場參加面試,并全部被錄取。創(chuàng)始人于東來在面試時表示,這些人員已經(jīng)為過去的事情付出了代價,不用覺得低人一等,鼓勵他們好好工作,并承諾提前支付工資以確保他們有地方住。
11月7日,于東來在社交媒體上回應“胖東來制度過度嚴格”的問題,表示相關部門正在規(guī)劃相應調(diào)整,以更好地維護員工權(quán)益和企業(yè)運營管理質(zhì)量。
更早之前,于東來曾在“2025中國超市周”演講中展示了胖東來各級別員工的工資表。數(shù)據(jù)顯示,2025年1至2月份,在交完社保后,胖東來員工平均月薪為9886元,店長平均月薪為78058元,高管層工資普遍上調(diào)。
2024年12月13日,于東來在社交平臺發(fā)文稱,未來幾年內(nèi),胖東來希望實現(xiàn)每周工作時間不超過36小時,周六閉店休息,每年休假40至60天,員工最低月收入保持在8000元以上。
據(jù)官方數(shù)據(jù),2024年胖東來集團流失了171人,其中包括3名管理人員及168名員工,人員流失率僅為2.01%。
截至2025年11月17日,胖東來當年銷售額達到205.7536億元,其中超市業(yè)態(tài)銷售額超過111.7億元。此外,自2025年11月1日起,胖東來每月10日和20日設立開放日,面向企業(yè)級學習參訪開放,收費標準為每人2萬元,旨在讓外界更好地了解和學習胖東來。