明確了！這些情形可認(rèn)定工傷，涉及上下班途中、居家工作等新規(guī)進(jìn)一步明確工傷認(rèn)定

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-11-21 10:42:00 央視網(wǎng)

11月20日，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布了關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（三），旨在進(jìn)一步解決工傷保險(xiǎn)實(shí)踐中的問題，更好地保障職工和用人單位的合法權(quán)益。

意見指出，“工作時(shí)間”的認(rèn)定應(yīng)考慮是否屬于法律規(guī)定的或用人單位要求職工工作的時(shí)間。這包括法律規(guī)定的工作時(shí)間、勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、用人單位規(guī)定的工作時(shí)間、完成臨時(shí)指派或特定工作任務(wù)的時(shí)間以及加班時(shí)間?！肮ぷ鲌鏊钡恼J(rèn)定則應(yīng)考慮是否屬于與職工履行工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域及因履行職責(zé)所需的合理區(qū)域。這涵蓋了單位能夠?qū)β毠みM(jìn)行有效管理的區(qū)域、職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的相關(guān)區(qū)域以及職工因工作來往于多個(gè)相關(guān)工作場所之間的合理區(qū)域。

“因工作原因”受到傷害的認(rèn)定需考慮職工履行職責(zé)與其所受傷害是否存在因果關(guān)系，涵蓋從事本職活動(dòng)受傷、完成單位指派任務(wù)受傷、維護(hù)單位正當(dāng)利益受傷以及在合理場所內(nèi)解決必需生理需要時(shí)受傷等情況。但完全由個(gè)人原因造成的傷害除外。職工因工作原因受傷或患職業(yè)病，在治療過程中即使存在醫(yī)療機(jī)構(gòu)侵權(quán)行為，也不影響工傷申請受理和認(rèn)定，不過因此產(chǎn)生的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)賠償不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。

根據(jù)法律法規(guī)，如果職工傷亡是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等法定原因?qū)е?，則不被認(rèn)定為工傷?！胺潜救酥饕?zé)任”的交通事故認(rèn)定依據(jù)公安機(jī)關(guān)交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的法律文書或法院生效裁決。對于上下班途中的合理時(shí)間和路線，意見也給出了明確界定，包括往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍等地的合理路線，以及從事日常所需活動(dòng)且在合理時(shí)間和路線內(nèi)的上下班途中。

12 全文共 2 頁下一頁

關(guān)閉

明確了！這些情形可認(rèn)定工傷，涉及上下班途中、居家工作等 新規(guī)進(jìn)一步明確工傷認(rèn)定

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

明確了！這些情形可認(rèn)定工傷，涉及上下班途中、居家工作等新規(guī)進(jìn)一步明確工傷認(rèn)定