自覺放棄一切自由是對尊嚴(yán)的侵犯企業(yè)標(biāo)語引發(fā)價值觀爭議

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2025-12-04 11:02:22 每日經(jīng)濟新聞

廣西恒逸新材料有限公司門頭上的標(biāo)語“進入廠區(qū)，請自覺放棄一切自由”，如同一把冰冷的枷鎖，刺痛了公眾的眼睛。這種反人性的價值觀公然宣示，讓人感到不安。這背后反映出法治意識的缺失和內(nèi)在觀念的問題。在這種價值觀里，員工進入生產(chǎn)空間后便失去了社會人的屬性，變成了純粹的生產(chǎn)工具。廠區(qū)被異化為一個特殊的“場域”，甚至成為“法外之地”，效率至上可以碾壓人格尊嚴(yán)，組織紀(jì)律能夠吞噬法定權(quán)利。

將生產(chǎn)場所“去人性化”的想象與現(xiàn)代企業(yè)管理中“以人為本”的核心理念格格不入，也違背了“安全第一，預(yù)防為主”的科學(xué)原則，更不符合企業(yè)運轉(zhuǎn)在法治軌道的基本要求。標(biāo)語中的“自覺”二字尤其值得深究。這不僅是簡單的強制，而是一種更為隱秘的異化。它要求員工將外在的規(guī)訓(xùn)內(nèi)化為“自覺”，主動交出自己的自由。這是對勞動者主體性的否定，意味著員工不再是擁有完整權(quán)利和獨立思考能力的個體，而是被“格式化”、被支配的對象。

企業(yè)用“放棄一切自由”來定義雇傭關(guān)系，無異于宣稱不僅購買了員工的時間與技能，還剝奪了他們的人格與權(quán)利。這是一種從肉體到精神上的侵占。工作人員對記者的回應(yīng)暴露了管理思維的傲慢與僵化。他們認(rèn)為對員工基本權(quán)益的關(guān)切是“多此一舉”，媒體的監(jiān)督是“不干正事”。這種態(tài)度正是畸形管理文化孕育的結(jié)果，說明那種漠視個體尊嚴(yán)的思想已深入某些人的骨髓。

涉事企業(yè)并非小廠，而是上市公司恒逸石化（SZ000703）的全資子公司。人們期望上市公司具備更規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)、更陽光的企業(yè)文化和更強的社會責(zé)任感。然而，如果其肌體里流淌著漠視個體尊嚴(yán)的血液，那么它所創(chuàng)造的利潤和描繪的產(chǎn)業(yè)藍圖根基何在？企業(yè)品牌的價值不僅在于財務(wù)報表，更在于其社會聲譽與道德成色。

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