2023年12月2日,55歲的劉鳳英入職安徽一家公司擔(dān)任普工。雙方簽訂了勞務(wù)合同,但公司未為她購買工傷保險(xiǎn)。
下班路上遭遇車禍后,劉鳳英找到公司協(xié)商工傷理賠事宜,公司卻表示她入職時(shí)已滿55歲,超過了女性工人50歲的法定退休年齡,且雙方只是勞務(wù)關(guān)系,并非勞動關(guān)系,因此公司無需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,所有費(fèi)用應(yīng)由負(fù)全責(zé)的肇事方承擔(dān)。劉鳳英的代理律師陳培玉對此進(jìn)行了說明。
事實(shí)上,在事故發(fā)生后的2024年1月24日,當(dāng)?shù)厝松缇忠呀?jīng)對劉鳳英作出工傷認(rèn)定決定。一審法院審理認(rèn)為,劉鳳英在下班途中發(fā)生交通事故受傷,已被社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷,用人單位未繳納工傷保險(xiǎn),應(yīng)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
公司不服一審判決,提起上訴。二審中的核心爭議點(diǎn)是簽訂勞務(wù)合同的超齡勞動者能否享受工傷待遇。在二審?fù)徶?,陳培玉指出,依?jù)2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》,明確超齡勞動者與用人單位之間的關(guān)系不再簡單歸類為勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,而是形成一種特殊的新型“超齡用工關(guān)系”。
陳培玉進(jìn)一步解釋說,新型超齡用工關(guān)系以“去差異化保障”為原則,無論勞動者是否已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休金,只要滿足“超過法定退休年齡”且“在用人單位從事有支配性勞動”兩個(gè)條件,即統(tǒng)一納入保障范疇。
該案已于10月13日經(jīng)安徽省宣城市中級人民法院終審判決,案涉公司需承擔(dān)劉鳳英的工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任,支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)11萬余元。