工資必須發(fā)錢(qián)沒(méi)有“平替” 年終歲末薪水落袋重要提醒！年終歲末，對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，最重要的莫過(guò)于薪水落袋。辛苦工作一整年，卻換來(lái)一堆消費(fèi)券、購(gòu)物卡，甚至是用米面糧油等實(shí)物來(lái)沖抵薪資，這并非福利，而是違法操作。

近日，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)合同糾紛案。某網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)供應(yīng)鏈公司將員工的工齡補(bǔ)貼改為平臺(tái)消費(fèi)券形式發(fā)放，法院認(rèn)定這種未經(jīng)協(xié)商即以消費(fèi)券形式發(fā)放工齡補(bǔ)貼并限制提現(xiàn)、限定消費(fèi)平臺(tái)及方式的做法違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法判決公司以貨幣形式支付工齡補(bǔ)貼差額。

用消費(fèi)券、購(gòu)物卡或以米面糧油等各類(lèi)實(shí)物替代貨幣發(fā)工資，盡管它們的票面價(jià)值可能等于或高于本該到手的實(shí)際工資，但一般都會(huì)被限制在特定平臺(tái)使用，無(wú)法像貨幣一樣在市場(chǎng)上自由流通。勞動(dòng)者遇到這類(lèi)情況，應(yīng)從法律角度形成正確認(rèn)知并合法維權(quán)。

上述案例中，2023年1月至6月期間，某網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)供應(yīng)鏈公司以消費(fèi)券的形式發(fā)放小劉的工齡補(bǔ)貼，該消費(fèi)券無(wú)法提現(xiàn)且只能在指定平臺(tái)消費(fèi)。這種行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，一審、二審法院均判決支持小劉要求供應(yīng)鏈公司以貨幣形式支付工齡補(bǔ)貼差額2065.53元的訴求。用人單位直接用消費(fèi)券來(lái)給員工發(fā)工資，表面看似“兩全其美”，實(shí)則既不合適更不合法。工資是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，是勞動(dòng)者生活的主要來(lái)源和基本保證，以貨幣形式支付工資是為了確保勞動(dòng)者可以正常、廣泛地流通使用。將一部分工資轉(zhuǎn)為消費(fèi)券，雖然表面數(shù)額是一樣的，但性質(zhì)不同，消費(fèi)券通常用于特定平臺(tái)或場(chǎng)所兌換商品或服務(wù)，不具有法定貨幣的流通性，侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。

我國(guó)法律對(duì)工資支付形式有明確而嚴(yán)格的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第五條進(jìn)一步細(xì)化：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。”無(wú)論是自產(chǎn)產(chǎn)品、購(gòu)物卡，還是限定用途的消費(fèi)券，都屬于“實(shí)物及有價(jià)證券”范疇，均在禁止之列。人力資源和社會(huì)保障部也在今年年初明確回應(yīng)：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。企業(yè)工資支付方式嚴(yán)格限定為“貨幣”，不容許以其他方式替代。

“以券抵薪”看似數(shù)額相同，實(shí)則嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益。實(shí)物和消費(fèi)券往往附帶使用限制，比如“僅限某商場(chǎng)消費(fèi)”“不能提現(xiàn)”等，這意味著勞動(dòng)者無(wú)法自主決定工資用途。此外，有些企業(yè)用臨期商品抵工資，表面標(biāo)價(jià)與工資等額，但實(shí)際市場(chǎng)價(jià)值不足一半，還有企業(yè)發(fā)的購(gòu)物卡到期未使用自動(dòng)作廢，勞動(dòng)者相當(dāng)于被變相克扣工資。工資是勞動(dòng)者繳納社保、計(jì)算個(gè)稅的基數(shù)，也是申請(qǐng)貸款、保障住房的重要依據(jù)。以其他形式支付會(huì)導(dǎo)致社保繳費(fèi)基數(shù)降低，影響?zhàn)B老金、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)等長(zhǎng)期權(quán)益，甚至影響個(gè)人征信評(píng)估。

面對(duì)勞動(dòng)者質(zhì)疑，一些企業(yè)會(huì)編織種種借口，但這些都不具法律效力?！案＠a(bǔ)貼”不等于工資，如果是在工資之外額外發(fā)放的福利，合法；但如果把原本該發(fā)的工資拆成“貨幣+實(shí)物”，就屬于違法。如企業(yè)確有困難暫無(wú)工資支付能力，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資，但讓員工簽“自愿接受實(shí)物工資”協(xié)議的方式不可取。

遇到“以券抵薪”等相關(guān)情況，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。首先收集勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同、工作證）、工資標(biāo)準(zhǔn)證明（工資條、錄用通知）、違法支付證明（實(shí)物發(fā)放清單、消費(fèi)券截圖、溝通錄音）等。其次主動(dòng)與單位溝通，明確要求“按法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)貨幣工資”，并告知違法后果。若協(xié)商無(wú)果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可通過(guò)“12333”熱線或當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)線上投訴。若投訴后單位仍不配合，在權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委一般在45天內(nèi)結(jié)案，裁決生效后可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果欠薪事實(shí)清楚、證據(jù)充分，可直接向法院申請(qǐng)支付令。單位收到支付令15日內(nèi)不提出異議就必須支付，提出異議則轉(zhuǎn)入訴訟程序。

企業(yè)也需注意，勞動(dòng)合同中必須寫(xiě)明工資總額及支付形式（貨幣），額外發(fā)放的福利需單獨(dú)標(biāo)注，避免與工資混淆。無(wú)論現(xiàn)金還是銀行轉(zhuǎn)賬，都要保留工資表（含員工簽字）、銀行流水、工資條等憑證?，F(xiàn)金發(fā)放時(shí)，必須讓員工簽字確認(rèn)，并提供明細(xì)清單，避免日后無(wú)法舉證。企業(yè)違法用實(shí)物抵薪，不僅需要補(bǔ)發(fā)工資；若有能力支付卻拒不支付，可能構(gòu)成“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。

從法律視角看，“工資必須發(fā)貨幣”是不容突破的底線，任何實(shí)物替代都是違法行為。勞動(dòng)者遇到這種情況，別輕信“公司困難”“福利替代”等說(shuō)辭，及時(shí)收集證據(jù)依法維權(quán)。對(duì)企業(yè)而言，依法支付工資才是留住員工、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的根本之道。