BOSS直聘再涉“情色招聘”風(fēng)波平臺(tái)治理亟待加強(qiáng)

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2025-12-20 11:10:39 海報(bào)新聞

近日，在BOSS直聘平臺(tái)，求職者“王怡香”在應(yīng)聘“董事長(zhǎng)助理”時(shí)，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“曾承受領(lǐng)導(dǎo)45分鐘劇烈撞擊”的性暗示描述，對(duì)話中更直白地回復(fù)“就是papa”。近年來，BOSS直聘多次被曝光打著“董事長(zhǎng)助理”“生活助理”“生活秘書”“高端保姆”等旗號(hào)進(jìn)行“情色招聘”。2022年8月，廣州某公司在BOSS直聘平臺(tái)招聘“VIP助理秘書”，實(shí)際工作內(nèi)容與崗位描述嚴(yán)重不符，要求應(yīng)聘者以男女朋友關(guān)系陪伴客戶，并涉及陪睡行為。2024年11月，陜西一女生通過BOSS直聘應(yīng)聘西安某公司經(jīng)理助理，在試崗期間被公司老板暗示需提供陪睡服務(wù)。這些事件再次將BOSS直聘推上輿論風(fēng)口浪尖。

7月28日，BOSS直聘官方微博發(fā)聲明稱，事件發(fā)生后公司高度重視，第一時(shí)間封禁了涉事賬號(hào)，并配合屬地警方開展查證。經(jīng)與警方核實(shí)，賬號(hào)使用人為一尹姓男子，為尋求刺激，盜用他人信息，冒充女性求職，并惡意編造包含性暗示的虛假信息，對(duì)被冒用女性造成惡劣影響。目前該男子已被屬地警方刑事拘留。

BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)本質(zhì)上屬于雙邊撮合型信息中介。平臺(tái)的商業(yè)利益極度依賴于大流量、高活躍度的維系，而對(duì)內(nèi)容審核設(shè)置的門檻越低，越容易吸引更多求職者和招聘方，平臺(tái)生態(tài)看似繁榮。但這種基于“流量?jī)?yōu)先”的治理邏輯暗藏巨大隱憂——對(duì)于部分高風(fēng)險(xiǎn)崗位，低門檻允許了大量邊界模糊甚至違法信息的滲入。

技術(shù)層面的滯后直接導(dǎo)致對(duì)涉黃信息的放任。平臺(tái)在AI審核、敏感詞識(shí)別、語義場(chǎng)景判斷等領(lǐng)域投入明顯不足。傳統(tǒng)關(guān)鍵詞屏蔽機(jī)制常常反應(yīng)遲鈍，面對(duì)新興、隱晦的情色情節(jié)表達(dá)如“papa”“劇烈撞擊”等形色詞匯，更新滯后，導(dǎo)致敏感信息得以繞過系統(tǒng)初篩。涉黃招聘現(xiàn)象不斷變種，還深受新技術(shù)驅(qū)動(dòng)的表達(dá)模式影響。從早期直接粗口，到近年頻繁出現(xiàn)的各類隱晦表達(dá)，反映了灰色創(chuàng)新和“黑話生態(tài)”在網(wǎng)絡(luò)空間的蔓延速度。算法和詞庫的更新滯后于語義創(chuàng)新，缺乏跨平臺(tái)、跨行業(yè)的敏感表達(dá)黑名單共享和預(yù)警協(xié)作，導(dǎo)致單一平臺(tái)難以進(jìn)行有效協(xié)同管理。詐騙分子利用實(shí)名注冊(cè)、AI換臉等技術(shù)，提升規(guī)避能力，增加平臺(tái)監(jiān)管難度。

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