公務員遴選分數第1落選信息含量大考察環(huán)節(jié)見真章

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2025-12-24 16:29:55 極目新聞

12月23日，重慶市財政局就“男子參加公務員遴選，筆試、綜合成績均第一卻落選”發(fā)布情況通報。通報稱，考生齊某（化名）與遴選崗位要求有較大差距，且檔案中有關事項存疑。經認真調查核實，審慎作出不予試用的決定。該考察結果已于2025年12月16日統(tǒng)一向所有考察對象公布，考察對象均未提出異議。

進入考察環(huán)節(jié)的10人中有5人落選，其中包括筆試和綜合成績第一名的齊某，這引發(fā)了輿論高度關注。此前報道顯示，齊某在“綜合管理2”職位的筆試成績?yōu)榈?名，綜合成績79.45分也是第1名，并成功通過體檢進入考察環(huán)節(jié)，但最終落選。

有人質疑結果不公平、不公正，認為選拔工作存在問題；也有人認為這是正常現象，因為公務員遴選和公務員考試不同。官方通報強調，此次遴選遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則和“不唯票、不唯分、不唯年齡”導向，采取差額方式對考察對象的德、能、勤、績、廉、人崗匹配等各方面進行考察，筆試、面試綜合成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。這意味著分數只是遴選的一個步驟，最終比拼的是德才兼?zhèn)洹?/p>

公務員遴選旨在選出有水平、有能力且能干事的人，確保每個人在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱。財政預算管理、債務管理與資產盤活、財會監(jiān)督、財政數字化應用建設等崗位人員需具備高專業(yè)性，因此要求相關人員專業(yè)匹配是合理的。齊某沒有專業(yè)技術職稱，與遴選崗位不匹配，在考察中難免處于劣勢。盡管齊某多才多藝，歌唱比賽獲獎，領導同事都很喜歡，但這些才藝與財政局要求的專業(yè)技能并不相關，難以成為加分項。

重慶市財政局相關人士曾到齊某單位解釋稱，“考察環(huán)節(jié)時齊某原單位的領導和同事沒有給他打滿分，而其他被公示的考生都是滿分”；“齊某檔案中有關事項存疑”，具體存疑事項和調查結果未透露。經調查核實，重慶財政局審慎作出“不予試用”的決定，有據可依。

作為家屬，應了解公務員遴選規(guī)則，如有疑問，可以拿出實質證據，通過正當渠道提出申訴。作為公務員，無論在哪個崗位，都應為群眾服務，不計較一時得失，肯學實干，總會有上升空間。

(責任編輯：zhangxiaohua)

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