字節(jié)120名員工因觸犯紅線被辭 違規(guī)行為嚴(yán)懲不貸!12月25日,字節(jié)跳動企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會發(fā)布通報,披露了2025年三季度內(nèi)部違規(guī)案例的處理情況。共有120名員工因觸犯公司紅線被辭退,其中28名員工被實名通報。這28人中,14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機關(guān)處理,公司同時將其信息通報行業(yè)聯(lián)盟,并取消其期權(quán);另外4人因違規(guī)情節(jié)惡劣,也被同步通報行業(yè)聯(lián)盟或取消期權(quán)。
此次通報增加了“泄露內(nèi)部保密信息”、“編造發(fā)布不實信息”等違規(guī)處置信息的披露。具體案例包括:某前員工在小紅書上編造公司裁員和變相降薪的謠言,在外部平臺引發(fā)大量誤讀,對公司聲譽造成負(fù)面影響;另一名前員工多次在脈脈平臺泄露同事職級、工作履歷等公司機密信息,并編造公司和團隊人員變動的不實信息。這兩名員工因在社交媒體上的違規(guī)行為已被公司辭退。
除上述兩名員工外,還有多名員工在社交媒體上存在違規(guī)行為并造成負(fù)面影響。這些行為包括在社交媒體上發(fā)布工作相關(guān)內(nèi)容引流,提供面試輔導(dǎo)服務(wù)并獲利;傳播公司福利不實信息以吸引流量并接受廣告投放;在職期間簽約MCN機構(gòu),運營社交媒體賬號,發(fā)布違規(guī)拍攝的工區(qū)畫面引流并接受廣告投放等。公司已對在職員工予以紀(jì)律處分,并保留對前員工追究法律責(zé)任的權(quán)利。
通報特別提示,員工在社交媒體發(fā)言時應(yīng)遵守公司政策,不得泄露公司保密信息、傳播不實信息,也不得利用公司員工身份在社交媒體謀求個人利益。
此前,字節(jié)跳動曾提及兩起社交媒體造謠案例。其中,離職后通過社交媒體多次造謠攻擊、侮辱公司及前同事的李某,已被追究法律責(zé)任。本次實名通報的前員工王某奇違法違規(guī)案例,辟謠了7月底小紅書用戶關(guān)于“字節(jié)跳動無故取消其已歸屬期權(quán)”的說法。公開信息顯示,7月28日“抖音黑板報”也曾公開回應(yīng)此事。
通報詳細(xì)披露了王某奇的違法細(xì)節(jié):2023年11月至2025年3月,王某奇利用職務(wù)便利假冒客戶騙取公司云服務(wù)資源,造成公司數(shù)百萬元損失(具體金額待司法機關(guān)進一步核實),公司已將王某奇移送司法機關(guān),他目前已被逮捕。王某奇在取保候?qū)忞A段多次在脈脈、小紅書發(fā)布公司對其隨意取消期權(quán)的謠言(實際情況是王某奇違反廉潔管理制度和期權(quán)授予協(xié)議,觸發(fā)期權(quán)扣罰條款),嚴(yán)重影響公司聲譽。除刑事責(zé)任外,公司將進一步向其追究民事責(zé)任。字節(jié)120名員工因觸犯紅線被辭 違規(guī)行為嚴(yán)懲不貸!
字節(jié)跳動企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會發(fā)布了2025年3號通報,披露了二季度員工違規(guī)處理情況
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