2025年,走進一家改造后的永輝超市,你會看到熟悉的場景:貨架變矮了,通道寬敞明亮,商品陳列整潔有序;服務臺提供免費切肉、打氧、測血壓;價簽上寫著“不賣隔夜熟食”;員工面帶微笑,語氣溫和。這一切都像極了那個被稱為“零售界神話”的胖東來。
永輝確實在“學”。自2024年下半年起,這家連續(xù)四年虧損的連鎖商超啟動全面調改,向胖東來取經(jīng)。截至2025年底,全國已有超過80家門店完成改造,覆蓋北京、成都、南京等地。商品結構與胖東來相似度達80%以上,DL系列糧油、燕麥片等70多款胖東來自有品牌商品被引入,員工薪資也從3500元提升至最高6500元。
然而,表面的相似并未換來業(yè)績的逆轉。2025年前三季度,永輝營收下滑20.73%,凈虧損2.41億元,負債率高達88.73%??土麟m在開業(yè)初期激增,但復購乏力。消費者評價:“除了胖東來的東西,沒什么非買不可的?!?/p>
這讓人不禁發(fā)問:永輝到底有沒有學會胖東來?答案或許是否定的。它學到了裝修、服務和部分商品,卻沒學到胖東來真正的核心——對人的尊重與長期投入。
胖東來的員工月薪普遍超過9000元,店長實發(fā)工資達7.8萬元,是永輝同崗位的三倍以上。更關鍵的是,胖東來實行“三三三”利潤分配:30%用于經(jīng)營再投入,30%做公益,30%全員分紅,股東僅留10%。這意味著,企業(yè)賺的每一分錢,絕大多數(shù)都回到了員工手中。2025年預計15億元利潤中,約14.25億元將分配給員工。
這不是福利,而是一種哲學:商業(yè)的本質不是壓榨人力成本,而是成就人。員工被當作“事業(yè)合伙人”,而非執(zhí)行指令的工具。他們享有每周二閉店休息、每年40至87天帶薪假,甚至可以因“不開心”申請休假。若遭遇顧客辱罵,公司還會發(fā)放1萬到10萬元的“委屈獎”。
永輝超市年度虧損再度擴大。1月20日晚間,公司發(fā)布2025年年度業(yè)績預虧公告,預計歸母凈利潤為-21.4億元,虧損同比擴大45.6%,上年同期為-14.7億元
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2026-01-16 21:13:22西貝為何越自救越虧