年終獎可以跨年發(fā)或打折發(fā)嗎 約定優(yōu)先(2)
法定假日不影響年終獎金，年休假、婚假等均屬于法定假日，勞動者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，單位必須全額支付約定好的年終獎金，不得扣除。
年終獎金發(fā)放不具有強(qiáng)制性，延期發(fā)放屬于單位的自主權(quán)。但是，若勞動合同里約定了年終獎金的發(fā)放時間，單位隨意變更或延長發(fā)放時間的行為違反雙方約定，應(yīng)屬無效，員工可以要求單位按時支付年終獎金。
年終獎金不是“十三薪”。年終“十三薪”又稱年終雙薪，相關(guān)法律中沒有明確規(guī)定單位必須支付“十三薪”，實踐中“十三薪”系單位根據(jù)經(jīng)營情況及員工考核成績自行決定在年底額外發(fā)放的1個月工資。年終獎金是對員工全年勞動的一種獎勵，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且發(fā)放與否以及具體金額彈性較大。
新入職未滿一年的員工是否有年終獎以約定為準(zhǔn)，無約定時遵循公平原則與按勞分配原則，實踐中可能傾向于按實際工作時長折算。如果有明確約定，如員工手冊或勞動合同明確“新入職未滿一年無年終獎”，且該制度經(jīng)過民主程序制定并公示，約定有效，新員工無法主張；若約定“按實際工作月份折算”，則企業(yè)需按比例發(fā)放。無約定時，司法實踐中可能會參照同崗位員工的年終獎發(fā)放慣例判斷，若同崗位員工均按工作時長折算，新員工有權(quán)主張同等待遇；即使無慣例，若新員工已為企業(yè)創(chuàng)造實際價值，也可依據(jù)公平原則要求合理比例的年終獎。
年終獎金的核心是“約定優(yōu)先”。大家入職時要留意勞動合同和單位制度相關(guān)條款，保存好績效記錄、工資流水等證據(jù)，才能在權(quán)益受損時有理有據(jù)維權(quán)。
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