前不久,某公司的員工萬某遇到了一件“寒心事”:因“上班期間沖泡奶茶”,公司要與其解除勞動關(guān)系。
47歲的萬某已在公司工作四年,卻一直未簽訂書面勞動合同。2025年3月,公司以上班“喝奶茶”為由要辭退她,這讓老員工萬某感到既寒心又憤怒,決心要與公司“死磕到底”。
萬某憤而提出17271元的賠償訴求,包括未簽合同的雙倍工資、違法解雇賠償金、加班工資等多項費用,并向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
“經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),該公司實為僅有5名員工的便利店,以‘喝奶茶’為由辭退員工,實為經(jīng)營壓力下的裁員托詞?!?月12日,勞動爭議調(diào)解人民委員會專職調(diào)解員告訴記者。
面對這類在小微企業(yè)中常見的用工不規(guī)范現(xiàn)象,調(diào)解沒有簡單“一刀切”,而是采取“背對背”溝通:一方面向企業(yè)普法,強調(diào)“裁員也須依法”;另一方面向萬某解釋,工作滿一年后視為訂立無固定期限合同,某些訴求難以完全支持。
情理與法理交融中,雙方逐步靠近。公司坦言裁員“實屬無奈”,愿意補償;萬某也放下高預期,接受調(diào)解。
最終,一場可能需要仲裁乃至訴訟的糾紛,在握手言和中悄然落幕:公司當場支付萬某經(jīng)濟補償金,萬某也撤回仲裁申請,雙方確認解除勞動關(guān)系。
前不久,某公司的員工萬某遇到了一件讓她感到寒心的事情:公司因她“上班期間沖泡奶茶”而決定解除勞動關(guān)系。47歲的萬某已在該公司工作四年,但一直未簽訂書面勞動合同
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