前不久,某公司員工萬某因“上班期間沖泡奶茶”被公司要求解除勞動關(guān)系。47歲的萬某已在該公司工作四年,但一直未簽訂書面勞動合同。2025年3月,公司以喝奶茶為由辭退她,這讓老員工萬某感到既寒心又憤怒,決心要與公司抗?fàn)幍降住?/p>
萬某提出17271元的賠償訴求,包括未簽合同的雙倍工資、違法解雇賠償金、加班工資等多項費用,并向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。調(diào)查發(fā)現(xiàn),該公司實際上是一家僅有5名員工的便利店,以“喝奶茶”為由辭退員工只是經(jīng)營壓力下的裁員借口。
面對這類在小微企業(yè)中常見的用工不規(guī)范現(xiàn)象,調(diào)解員采取了“背對背”溝通方式:一方面向企業(yè)普法,強(qiáng)調(diào)裁員也須依法;另一方面向萬某解釋,工作滿一年后視為訂立無固定期限合同,某些訴求難以完全支持。經(jīng)過情理與法理的交融,雙方逐步靠近。公司承認(rèn)裁員實屬無奈,愿意給予補(bǔ)償;萬某也降低了預(yù)期,接受了調(diào)解方案。
最終,這場可能需要仲裁乃至訴訟的糾紛,在握手言和中悄然落幕。公司當(dāng)場支付了萬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,萬某也撤回了仲裁申請,雙方確認(rèn)解除勞動關(guān)系。
前不久,某公司的員工萬某遇到了一件讓她感到寒心的事情:公司因她“上班期間沖泡奶茶”而決定解除勞動關(guān)系。47歲的萬某已在該公司工作四年,但一直未簽訂書面勞動合同
2026-01-13 23:54:38女子上班期間沖泡奶茶被辭退前不久,某公司的員工萬某遇到了一件讓她感到寒心的事:因上班期間沖泡奶茶,公司決定與其解除勞動關(guān)系。47歲的萬某已在這家公司工作了四年,但一直未簽訂書面勞動合同
2026-01-13 09:47:34員工上班沖泡奶茶被開除后續(xù)