近日,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的意見》。該文件指出,各類企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位以及其他符合條件的用人單位及其職工,均可以按照規(guī)定建立企業(yè)年金。
用人單位及其職工可以在繳費(fèi)限額內(nèi)靈活選擇繳費(fèi)比例或額度。經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力較強(qiáng)的單位和職工被鼓勵(lì)按照較高比例或額度繳納企業(yè)年金;而經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力有限的,則可以從較低的繳費(fèi)比例或額度開始,逐步提高。此外,用人單位可以選擇建立單一計(jì)劃的企業(yè)年金,也可以參加集合計(jì)劃。政策還推動(dòng)探索依托集合計(jì)劃推行簡易程序,以方便中小微企業(yè)建立企業(yè)年金。
文件還提出,將在部分具備條件的園區(qū)開展擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面的試點(diǎn)項(xiàng)目,并加快全國企業(yè)年金信息平臺(tái)及數(shù)據(jù)庫建設(shè),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通與信息共享。通過基于社會(huì)保障卡提升管理服務(wù)水平,為職工的信息查詢、轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇申請以及用人單位的企業(yè)年金方案備案提供便捷服務(wù)。