員工超長(zhǎng)時(shí)間如廁被公司開(kāi)除！一名員工因單次上廁所接近4小時(shí)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)14次長(zhǎng)時(shí)間超1小時(shí)滯留衛(wèi)生間被公司開(kāi)除。該員工辯稱是痔瘡發(fā)作需護(hù)理，但從未請(qǐng)假。蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，病情不是擅自離崗的“免罰金牌”，公司解雇合法。最終，雙方以3萬(wàn)元補(bǔ)助調(diào)解收?qǐng)觥?/p>

2010年10月，李某入職A科技(蘇州)有限公司，擔(dān)任工程師。2014年雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并簽收確認(rèn)2020版《員工手冊(cè)》。該手冊(cè)規(guī)定：未經(jīng)審批擅離崗位超過(guò)一定時(shí)間視為曠工；半年內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司可立即解除合同。

2024年4月至5月期間，李某在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)14次長(zhǎng)時(shí)間超1小時(shí)滯留衛(wèi)生間，單次滯留更是接近4小時(shí)。A公司多次微信聯(lián)系未果，經(jīng)調(diào)取辦公區(qū)監(jiān)控核實(shí)后，以嚴(yán)重曠工為由，征得工會(huì)同意，履行相應(yīng)程序后與其解除勞動(dòng)合同。

李某辯稱，滯留衛(wèi)生間是因痔瘡需臨時(shí)護(hù)理，并提交了2024年5月配偶網(wǎng)購(gòu)藥品記錄、2024年6月及2025年1月住院手術(shù)記錄以此證明。但是，其在事發(fā)期間未向公司說(shuō)明病情，也未申請(qǐng)病假。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，訴至法院要求A公司支付違法解除賠償金32萬(wàn)余元。

法院審理認(rèn)為，監(jiān)控顯示李某在26個(gè)工作日內(nèi)十余次滯留衛(wèi)生間超1小時(shí)，遠(yuǎn)超合理生理需求范圍，符合《員工手冊(cè)》“擅離崗位超過(guò)一定時(shí)間”的定義。李某事發(fā)時(shí)未主動(dòng)告知病情或請(qǐng)假，且購(gòu)藥、手術(shù)均發(fā)生在滯留行為后期或解雇后；公司提供帶薪病假制度，其完全可通過(guò)正規(guī)渠道請(qǐng)假，而非擅自離崗。此外，李某在2024年4月前及5月27日后無(wú)類(lèi)似滯留行為，佐證行為與病情無(wú)必然關(guān)聯(lián)。其崗位需隨時(shí)響應(yīng)工作需求，長(zhǎng)時(shí)間失聯(lián)已導(dǎo)致工作延誤。

A公司提供的《員工手冊(cè)》經(jīng)民主程序制定，李某簽字確認(rèn)知曉其中明確“半年累計(jì)曠工3天以上可立即解雇”。程序上，A公司已履行了告知工會(huì)的法定程序。蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院一審認(rèn)定A公司解除與李某的勞動(dòng)合同合法，遂駁回李某全部訴訟請(qǐng)求。李某不服，提起上訴。二審法院秉持“情理法”相融的裁判理念，在確保程序公正的基礎(chǔ)上，積極組織雙方調(diào)解。經(jīng)協(xié)商，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議：由A公司一次性向李某支付補(bǔ)助款人民幣30,000元。

工作中的“離崗”“摸魚(yú)”行為如何界定？司法實(shí)踐中，對(duì)于員工因生理需求或臨時(shí)事由短暫離崗是否構(gòu)成違紀(jì)，往往需要結(jié)合崗位性質(zhì)、離崗時(shí)長(zhǎng)、是否報(bào)備以及對(duì)工作的實(shí)際影響等因素進(jìn)行綜合裁量。

例如，某公司攝像師劉亮在直播期間外出13分鐘去衛(wèi)生間，公司認(rèn)為其脫崗并解除勞動(dòng)關(guān)系。法院綜合工作現(xiàn)場(chǎng)情況，判決系違法解除，員工獲得補(bǔ)償。另一案例中，李先生因長(zhǎng)期上班“摸魚(yú)”被辭退，法院判決公司屬于合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。還有一名員工小任因上班玩手機(jī)17分鐘被開(kāi)除，仲裁委裁定公司終止合同的行為系違法，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

律師朱長(zhǎng)江表示，在司法實(shí)踐中，判斷員工的“如廁”等行為是合理的生理需求還是構(gòu)成違紀(jì)的“擅離崗位”或“消極怠工”，并非簡(jiǎn)單地“一刀切”，而是需要進(jìn)行綜合、客觀審查。健康原因本身是勞動(dòng)者合法的權(quán)利訴求，但不能自動(dòng)轉(zhuǎn)化為擅自離崗的“免責(zé)金牌”。勞動(dòng)者有義務(wù)遵循用人單位合法有效的規(guī)章制度，履行請(qǐng)假手續(xù)。法律保護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)，也維護(hù)用人單位正常的管理秩序。建議用人單位制定明確、合理、民主的規(guī)章制度，管理與執(zhí)行應(yīng)兼具程序合法與人文關(guān)懷。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)熟知并遵守公司的規(guī)章制度，確因身體不適等客觀原因需離開(kāi)崗位或無(wú)法出勤，應(yīng)第一時(shí)間按制度規(guī)定履行報(bào)告或請(qǐng)假手續(xù)，保留相關(guān)溝通記錄。