副總離任索要獎金反被訴索賠1909萬 法院判決支持原仲裁!韓某從公司副總職位離任后,申請仲裁索要融資獎金210萬元等費用。但公司提出反申請,請求裁決韓某賠償給公司造成的經(jīng)濟損失1909萬余元。在仲裁裁決駁回公司請求后,公司提起訴訟,請求判決無需支付韓某融資獎金210萬元,并要求韓某賠償公司經(jīng)濟損失1909萬余元。
西安中院近日對該案作出二審判決,維持一審關(guān)于公司給付韓某融資獎金210萬元、韓某無需賠償公司各項經(jīng)濟損失1909萬余元的判決。法院認為,公司主張的經(jīng)濟損失不能證明是韓某個人原因所致。
此前,西安某公司提起訴訟,請求判決公司無需支付韓某融資獎金210萬元,韓某賠償給公司造成的經(jīng)濟損失1909萬余元,在韓某未賠償公司損失和交接完畢工作之前,公司無需支付其經(jīng)濟補償金。
2018年4月,韓某與某環(huán)境公司簽訂勞動合同,擔任項目公司總經(jīng)理,合同期限4年。西安某公司系某環(huán)境公司控股子公司,2019年4月20日,西安某公司與韓某簽訂勞動合同及補充條款,由韓某擔任總經(jīng)理,期限5年。2020年11月,某環(huán)境公司某中心作出任免通知,韓某任西安某公司副總經(jīng)理,免去其總經(jīng)理職務(wù)。2021年3月,某環(huán)境公司發(fā)布《階段性融資獎勵辦法》,對融資獎勵計算方法及獎勵比例均有明確規(guī)定,適用期限為2021年3月1日至吸收合并完成之日,適用范圍包括公司各板塊及控股子公司。
2021年5月19日,韓某代表西安某公司與某銀行簽訂借款合同,借款7億元,期限120個月,用途為某項目建設(shè)。2021年6月至2023年9月,某銀行分8次將貸款轉(zhuǎn)入西安某公司賬戶。2024年4月29日,某環(huán)境公司人力王某向韓某發(fā)送勞動合同終止通知書及終止勞動合同協(xié)議書。同時,韓某向王某提交申報銀行融資獎勵資料,王某回復(fù)無進展。2024年5月,某環(huán)境公司某中心對韓某進行離任審計。