盡管SK海力士已經(jīng)公布了這一誘人的獎金計劃,但也向員工發(fā)出重要警示。正在審議的《公司法第三次修訂案》可能影響這一計劃。如果該法案正式通過,企業(yè)將無法用自有股開展員工激勵。該法案明確要求企業(yè)回購的自有股必須注銷,如果執(zhí)行,SK海力士的持股計劃可能面臨調(diào)整甚至取消。相關(guān)修訂案將于1月21日進入議案審查小組討論環(huán)節(jié)。
對大多數(shù)人來說,獲得高額年終獎時最關(guān)心的問題之一就是稅務(wù)處理。中國的年終獎個稅政策也有了新動向。財政部、稅務(wù)總局已明確延續(xù)實施全年一次性獎金個人所得稅政策,該政策將執(zhí)行至2027年12月31日。居民個人取得全年一次性獎金,可以選擇不并入當年綜合所得,而是單獨計算納稅。具體計算公式為:應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。員工可以通過個人所得稅App,在匯算申報時分別選擇按合并計稅或單獨計稅方法,系統(tǒng)會自動計算結(jié)果,員工可以對比后選擇更有利的計稅方式。
SK海力士的巨額年終獎引發(fā)人們對不同行業(yè)收入差距的關(guān)注。此前,金融行業(yè)的高薪話題屢屢沖上熱搜。今年7月,一份疑似博時基金的工資單在網(wǎng)上被瘋傳,其中月薪最高為13.5萬元。網(wǎng)傳圖片還列出了固收投資部多名員工的年終獎明細,獎金最高的為610萬元,最低的也有49萬元。不過,博時基金對此回應(yīng)稱數(shù)據(jù)不實,不符合實際情況,且涉及個人隱私和商業(yè)機密,公司已報警。隨著SK海力士的獎金計劃成為全球熱點,半導體行業(yè)的高管們正在會議室里討論如何分配利潤。在金融市場,關(guān)于博時基金高薪的傳聞仍在發(fā)酵,盡管公司已報警處理。這兩個不同行業(yè)的故事都指向同一個事實:在特定時期,某些行業(yè)的財富分配方式足以讓外界驚嘆。
1月19日,全球內(nèi)存巨頭SK海力士宣布將向全體員工發(fā)放人均超過1.36億韓元(約合64萬元人民幣)的績效獎金,創(chuàng)下公司成立以來的最高紀錄
2026-01-20 11:40:38人均64萬