拒絕年會表演被開除法院判了企業(yè)違法解除勞動合同

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2026-01-25 18:05:49 大河網(wǎng)

近日，深圳一家公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工小明在公司年會表演脫口秀，小明以工作繁忙為由拒絕。領(lǐng)導(dǎo)認為小明不給面子，次日便給小明開具《解除勞動合同通知書》，理由是不服從公司安排和曠工，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。小明不服公司的決定，通過勞動仲裁維護自身權(quán)益。最終，經(jīng)過仲裁裁決、一審判決及二審調(diào)解，法院認定公司違法解除勞動合同，需一次性向小明支付賠償金。

年終歲末，企業(yè)舉辦年會，組織員工集體聯(lián)歡，這本身是一件令人開心的事情，有利于增進公司團隊凝聚力、舒緩員工工作壓力，已成為企業(yè)文化的重要組成部分。然而，企業(yè)不能因此侵害勞動者的合法權(quán)益，這是不可逾越的底線。

年會本質(zhì)上屬于工作范圍之外的集體活動，員工有參加的權(quán)利，也有不參加的自由。公司因為員工拒絕在年會表演節(jié)目而將其開除，觸犯了法律底線，嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益，屬于典型的違法解除勞動合同行為。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，只有當(dāng)勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”時，用人單位才能解除勞動合同。員工拒絕參加與本職工作無關(guān)的年會顯然難以構(gòu)成這種情形，達不到開除的程度。此外，公司制定規(guī)章制度需要遵循法定程序，聽取員工意見，否則這些規(guī)章制度可能無效。

雖然年會對于公司來說很重要，但公司在組織過程中應(yīng)多一些人性化操作，尊重員工個人意愿、工作繁忙程度和家庭狀況。公司應(yīng)當(dāng)以員工自愿參加年會為基本原則，避免強迫沒有文藝細胞的員工表演節(jié)目，并盡量不要占用員工寶貴的休息時間。對不可避免需要占用勞動者休息時間組織排練的情況，公司應(yīng)安排調(diào)休或依法發(fā)放加班費，并采取激勵方式吸引員工主動參加年會，讓參加年會成為一種福利。

近年來，因員工不參加年會而被公司開除的案例頻頻發(fā)生，甚至有人只是因為沒有在下班后參加年會節(jié)目彩排而被開除。為了避免這類事件再次發(fā)生，不僅需要企業(yè)的道德自覺，還需要人社部門結(jié)合司法判例對企業(yè)進行指導(dǎo)提示，既引導(dǎo)企業(yè)在保障勞動者權(quán)益的前提下舉辦年會活動，也引導(dǎo)勞動者依法維權(quán)。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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