男子拒絕年會表演被辭獲賠18萬余元年會非強制義務(wù)

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2026-02-13 09:53:36 環(huán)球網(wǎng)

王先生在武漢某公司工作了十年。春節(jié)前，公司組織員工進行年會表演，但王先生拒絕參與。隨后，公司以他“拒絕參與年會表演彩排及缺席年會活動”為由解除了勞動合同。王先生認(rèn)為參加年會并非法定義務(wù)，公司強制參與文娛活動侵犯了他的合法權(quán)益。他在彩排當(dāng)天仍在崗?fù)瓿杀韭毠ぷ?，因此認(rèn)為公司解除勞動合同的行為違法。

王先生申請了勞動仲裁，仲裁委員會裁決公司向其支付違法解除勞動合同賠償金及欠發(fā)工資共計20萬余元。公司不服裁決，將案件訴至武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院。法庭上，公司辯稱王先生日常工作散漫，拒不參加集體活動，且未請假、未到崗，構(gòu)成曠工，依據(jù)公司管理規(guī)定解除勞動合同符合法律規(guī)定。王先生反駁說，自己并未故意不參加活動，彩排當(dāng)日仍在工作，并且正式年會前一天晚上已被公司移出工作群，導(dǎo)致無法正常上班，屬于“被迫曠工”。他強調(diào)，參加年會并非強制義務(wù)，公司強制排練與表演嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益。

一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司將王先生拒絕參與排練及年會活動的行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動合同缺乏合理性，屬于違法解除勞動合同。一審判決公司支付王先生賠償金20萬余元。公司不服提起上訴，最終在二審法院的調(diào)解下，雙方達成協(xié)議，公司支付王先生包括賠償金在內(nèi)的各項損失共計18萬余元。

承辦法官胡秋俊指出，年會表演不是工作義務(wù)，公司以此開除員工屬違法解除。年會本質(zhì)上是企業(yè)為增強凝聚力而組織的福利性、娛樂性活動，屬于企業(yè)文化建設(shè)范疇，員工有權(quán)自愿選擇是否參與。公司將“不參加年會表演”直接等同于“消極怠工”或“嚴(yán)重違紀(jì)”，是對勞動紀(jì)律的擴大化解釋，不能得到法律支持。此外，公司規(guī)章制度必須符合內(nèi)容合法、程序民主、已向員工公示三個條件才能作為處罰依據(jù)。本案中，公司相關(guān)制度未經(jīng)規(guī)范程序制定與公示，因此不能作為處罰依據(jù)。判斷年會性質(zhì)的關(guān)鍵在于是否存在“強制性”。若企業(yè)將參與年會與考勤、績效、晉升等掛鉤，不參加即面臨扣薪、處分或辭退，便是將自愿性福利異化為強制性任務(wù)，甚至可能構(gòu)成變相違法加班。真正的企業(yè)文化應(yīng)建立在尊重與激勵的基礎(chǔ)上，而非依靠強制與威脅。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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