員工拒絕年會表演被開除后續(xù) 司法糾偏維護權(quán)益

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2026-01-25 14:13:35 央廣網(wǎng)

近日，“深圳工會”官方賬號披露了一則與年會相關(guān)的勞動糾紛案例，引發(fā)廣泛關(guān)注。深圳一公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工小明（化名）在公司年會上表演脫口秀，小明以工作繁忙為由拒絕，卻被領(lǐng)導(dǎo)認為“不給面子”。次日，公司便向小明開具了《解除勞動合同通知書》，理由為不服從公司安排、曠工，屬嚴重違紀(jì)。

小明不服公司的解除合同決定，通過勞動仲裁維護自身權(quán)益。該案經(jīng)仲裁裁決、一審判決及二審調(diào)解，法院最終認定涉事公司的行為屬于違法解除勞動合同，需一次性向小明支付賠償金。

這起案例暴露了部分用人單位管理隨意和權(quán)力越界的問題。一場本應(yīng)自愿參與的年會表演既非勞動合同約定的崗位職責(zé)，也與員工本職工作無關(guān)。僅憑領(lǐng)導(dǎo)一句“不給面子”的主觀不滿就辭退員工，不僅是對勞動者基本人格和個人意愿的漠視，更是對勞動法律法規(guī)的公然踐踏。

司法機關(guān)的判決及時糾偏，既為員工討回公道，維護了勞動者的合法權(quán)益，也給那些習(xí)慣于“一言堂”的用人單位上了一課：企業(yè)管理權(quán)必須框定在法律邊界內(nèi)，任何管理者僅憑個人好惡作出凌駕于法律之上的決策，終將付出代價。

每到歲末年初，和年會有關(guān)的話題總會進入公眾視野。社交平臺上，有人曬出加班排練年會節(jié)目的疲憊，有人調(diào)侃自己是“帶薪表演”，各類吐槽層出不窮，背后折射的是職場人對年會“變味”的無奈。這也讓一個核心問題被頻繁問及：年會到底算不算工作的一部分？

對此，“深圳工會”回應(yīng)稱，如果用人單位明確活動遵循自愿原則，并可能為參與者提供便利或補貼，那么此類活動更接近于企業(yè)提供的福利性質(zhì)；如果是強制要求員工參與且占用非工作時間的活動，用人單位應(yīng)依法安排補休或支付加班費，并切實保障員工在活動期間的休息權(quán)等合法權(quán)益。

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