韓國制藥和生物科技企業(yè)歷來有向資深員工發(fā)放黃金作為工齡獎勵的傳統(tǒng),但近年來國際金價飆升導(dǎo)致多家藥企難以承受財務(wù)壓力,紛紛改為向員工發(fā)放現(xiàn)金。例如,知名生物制藥企業(yè)GC控股公司過去會為供職滿10年、20年、30年和40年的員工分別發(fā)放10錢、20錢、30錢和40錢的黃金作為獎勵,其中1錢等于3.75克。今年開始,該公司改為向這些員工發(fā)放500萬韓元、1000萬韓元、1500萬韓元和2000萬韓元的現(xiàn)金獎勵,以此降低成本。
檢測試劑盒企業(yè)“理解基因”公司也進行了類似調(diào)整。以往,該公司員工每供職滿五年可獲得5錢黃金及額外休假,但從今年起改為現(xiàn)金獎勵。
這種變化主要由于國際及韓國國內(nèi)金價飆升。國際現(xiàn)貨黃金價格和紐約商品交易所4月黃金期貨價格均突破每盎司5500美元的歷史新高,從每盎司4000美元漲到5500美元僅用了不到三個月時間。而2024年初,國際金價只是略高于2000美元。
本月,韓國每錢黃金購買價突破100萬韓元的關(guān)鍵關(guān)口,較2025年初幾乎翻了一番,當(dāng)時為每錢53.3萬韓元。再加上韓元貶值的影響,韓國國內(nèi)黃金采購成本進一步提高,企業(yè)發(fā)放黃金獎勵的財務(wù)負(fù)擔(dān)持續(xù)加劇。
一名韓國藥企高管表示,用黃金作為工齡獎勵的成本較兩年前增加了近兩倍。即使仍保留黃金獎勵的企業(yè)也在考慮改為現(xiàn)金獎勵或減少金條重量。黃金曾是忠誠與尊貴的象征,如今卻愈發(fā)被視為波動性商品。在企業(yè)成本管控趨嚴(yán)的時代,金價大幅上漲正在重塑企業(yè)的員工獎勵制度。