男子打架被扣工資解聘公司系違法 法院判賠6萬元！“95后”男子王某因持刀打架被公司扣除工資2000元，半年后又因同一事由被解聘。王某隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決公司需賠償王某6萬余元，并支付未休年休假工資等。公司不服仲裁裁決，訴至法院。一審判決公司賠償王某6萬余元，并支付未休年休假工資等。西安市中院近日作出二審判決，駁回公司上訴，維持原判。

此前，西安某公司提起訴訟，請(qǐng)求判令公司無需支付王某賠償金、績效工資及未休年休假工資。一審法院認(rèn)定，2022年7月，王某與西安某乙公司簽訂勞動(dòng)合同。2024年5月19日，王某又與西安某公司簽訂勞動(dòng)合同，兩份合同均約定了合同期限和從事教練工作等內(nèi)容。2024年6月26日，王某在公司教員內(nèi)部訓(xùn)練中與同事發(fā)生口角并手持刀具，公司在當(dāng)月工資中扣除2000元。同年12月31日，公司以王某在職期間持刀打架對(duì)公司日常經(jīng)營造成惡劣影響為由，向王某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》。

王某向西安市閻良區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2025年8月22日，該委員會(huì)作出裁決：確認(rèn)2022年11月至2024年12月31日期間王某與西安某公司之間勞動(dòng)關(guān)系成立；公司支付王某賠償金、績效工資及未休年休假工資共計(jì)7.6萬余元；公司為王某出具離職證明；駁回王某的其他仲裁請(qǐng)求。公司不服該裁決，訴至法院。

另查明，西安某乙公司成立于2021年，法定代表人為吳某，而西安某公司的法定代表人也是吳某。

一審法院認(rèn)為，公司在2024年6月26日事發(fā)后已對(duì)王某作出扣減當(dāng)月工資2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，之后雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)合同關(guān)系，2024年12月公司再次以此為由提出解除勞動(dòng)合同，不具有合理性。因此，公司應(yīng)向王某支付賠償金6萬余元。此外，公司在支付王某2024年11月和12月工資時(shí)，未就扣除的1萬元績效工資作出合理說明，公司應(yīng)向王某支付1萬元績效工資。王某在公司工作2年1個(gè)月，經(jīng)核算年休假天數(shù)為5天，公司應(yīng)向王某支付未休年休假工資5559.97元。

據(jù)此，西安市閻良區(qū)人民法院作出一審判決，確認(rèn)西安某公司與王某自2022年11月起至2024年12月31日期間勞動(dòng)關(guān)系成立，公司為王某出具離職證明，并支付王某賠償金、績效工資及未休年休假工資。

因不服一審判決，公司提起上訴，請(qǐng)求改判公司無需支付王某賠償金。二審法院認(rèn)為，用人單位享有用工自主權(quán)，可以依據(jù)經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為予以處罰，但不得“一事二罰”。本案中，公司在已對(duì)王某進(jìn)行過處罰的情況下，半年后以同一事由與王某解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除。今年1月30日，西安市中院作出二審判決：駁回上訴，維持原判。