員工打架被扣工資后遭解聘法院判了公司不得“一事二罰”

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2026-02-05 16:29:32 百家號(hào)

員工打架被扣工資后遭解聘法院判了公司不得“一事二罰”。因持刀打架，“95后”男子王某被扣除工資2000元，半年后又被公司以同一事由解聘。事后，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司被裁決需賠償王某6萬(wàn)余元，并支付未休年休假工資等。

從中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)獲悉，公司在不服勞動(dòng)仲裁裁決的情況下訴至法院。一審判決公司賠償王某6萬(wàn)余元，并支付未休年休假工資等。西安市中院近日作出二審判決，駁回公司上訴，維持原判。法院認(rèn)為，用人單位可依據(jù)經(jīng)民主程序制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為予以處罰，但不得“一事二罰”。涉事公司在已處罰王某的情況下，半年后又以同一事由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除。

此前，西安某公司提起訴訟，請(qǐng)求判令公司無(wú)需支付王某賠償金、績(jī)效工資和未休年休假工資。一審法院認(rèn)定，2022年7月，王某與案外人西安某乙公司簽訂勞動(dòng)合同。2024年5月19日，王某又與西安某公司簽訂勞動(dòng)合同。兩份合同均約定了合同期限2年、從事教練工作等內(nèi)容。

2024年6月26日，王某因在公司教員內(nèi)部訓(xùn)練中與同事發(fā)生口角并手持刀具，被公司在當(dāng)月工資中扣除2000元。同年12月31日，公司以王某在職期間持刀打架對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)造成惡劣影響為由，向王某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，告知王某離職前12個(gè)月的月均工資為1.2萬(wàn)余元。王某日常工資組成績(jī)效部分固定為每月8700元，2024年11月和12月實(shí)發(fā)工資分別為6509.63元、6445.7元，其中績(jī)效工資均為3700元。隨后，王某向西安市閻良區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)作出裁決：確認(rèn)2022年11月至2024年12月31日期間王某與西安某公司之間勞動(dòng)關(guān)系成立；公司支付王某賠償金、績(jī)效工資和未休年休假工資，共計(jì)7.6萬(wàn)余元；公司為王某出具離職證明；駁回王某的其他仲裁請(qǐng)求。因不服該裁決，西安某公司訴至法院。

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