男子玩17分鐘手機被開除后續(xù) 仲裁裁定公司違法

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2026-01-04 08:41:29 百家號

男子玩17分鐘手機被開除后續(xù) 仲裁裁定公司違法！2025年10月，員工小任在完成大部分工作任務后，與女友聊天并刷了一會兒短視頻。這一行為被公司主管發(fā)現(xiàn)，認為他上班長時間玩手機、工作不盡職，嚴重違反了公司《員工手冊》中關于工作紀律的規(guī)定。小任解釋說，當天任務快完成了，自己只是想休息一下。

小任原本以為只會受到批評，沒想到四天后收到了公司單方終止勞動合同的通知書，并附上了他低頭玩手機長達17分鐘的監(jiān)控視頻。小任與公司爭執(zhí)，表示自己看手機的時間并不長，不應被視為嚴重違紀。

小任向杭州市臨安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，主張自己入職已近11個月，月薪為4700元，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金9400元。公司則提供《員工手冊》，稱其中明確規(guī)定員工若工作不盡心盡職且造成嚴重不良影響，公司可以與其終止勞動合同。公司認為小任的行為給其他員工造成了不良影響，增加了管理難度，因此依據(jù)內部紀律規(guī)定與小任解除勞動合同是合法的。

仲裁委認為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但本案中，公司的規(guī)定比較模糊，沒有具體細則指向上班時玩手機造成嚴重后果的情形，且小任的行為并未影響其完成本職工作和任務，因此不能判定其行為屬于嚴重違紀。最終，杭州市臨安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁定公司終止合同的行為系違法，應向小任支付經(jīng)濟賠償金9400元。

一般而言，用人單位對員工上班玩手機的行為負有合理限度內的容忍義務，但若有明令禁止的規(guī)定，員工應當遵守。對于違反規(guī)定的，用人單位可以根據(jù)情形采取提醒、談話、罰款、調崗乃至解除勞動合同等措施。用人單位需要確保規(guī)章制度既合法又合理，并且處罰要與違規(guī)行為相匹配，做到“過罰相當”。建議用人單位在規(guī)章制度中設置梯度性的處罰，明確以違規(guī)次數(shù)作為“嚴重”程度的考量標準，偶爾出現(xiàn)的行為可以通過警告等方式處理。單位應結合員工使用手機的頻率、時間長短、是否影響工作等情節(jié)和造成的后果進行處罰。

(責任編輯：0882)

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