影石公司年會(huì)一員工獲保時(shí)捷年輕骨干被認(rèn)可(2)

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2026-02-14 00:09:54 小滿說(shuō)片片

創(chuàng)始人劉靖康在年會(huì)前一晚發(fā)圈說(shuō)每年年會(huì)前都沒(méi)睡，現(xiàn)場(chǎng)回應(yīng)了爭(zhēng)議，認(rèn)為高端人才的人心既需要成就感、榮譽(yù)感或價(jià)值共鳴，直接的物質(zhì)激勵(lì)同樣重要。這句話戳中了很多公司的管理難題，單靠口號(hào)留不住人，單靠錢(qián)也留不住心，得雙向奔赴。他還透露公司2026年的新品會(huì)比去年更多，包含首款手持云臺(tái)相機(jī)“Luna”。

年會(huì)的大手筆很容易被解讀成“秀肌肉”，但現(xiàn)場(chǎng)的語(yǔ)境更像是“拉勾”。把商品房和車(chē)交到一線年輕員工手里，是把生活和職業(yè)捆在一起，讓人真正有“在這座城市扎根”的可能。尤其是大灣區(qū)的房?jī)r(jià)和生活成本擺在那，光靠熱愛(ài)和夢(mèng)想未必?fù)蔚米?，企業(yè)如果愿意跳過(guò)幾年的焦慮，替你把最難的一步先邁出去，意義就不一樣了。

公司方面給出的關(guān)鍵詞是“特別貢獻(xiàn)”，更看重當(dāng)下的創(chuàng)造力和未來(lái)的潛力。從現(xiàn)場(chǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叩哪挲g和入職時(shí)長(zhǎng)就能看出來(lái)，并不是資歷越深越容易拿到，反而是成長(zhǎng)曲線陡的更突出。這也解釋了為什么有員工穿著COS服上臺(tái)，年輕人把個(gè)性帶到職場(chǎng)，反而成為被看見(jiàn)的亮點(diǎn)。

年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的照片從燈光到表情都很有能量，網(wǎng)友一邊喊“年會(huì)天花板”，一邊感嘆“又是別人的公司”。這些反應(yīng)很真實(shí)，羨慕不可避免，但更值得琢磨的是企業(yè)愿不愿意把“兌現(xiàn)”做得像“敘事”一樣有力。當(dāng)獎(jiǎng)品不僅是獎(jiǎng)品，而是公司價(jià)值觀的明碼標(biāo)價(jià)，外界看到的是豪氣，員工感受到的是被托舉。

在科技行業(yè)的激烈競(jìng)賽里，影石這次把“留人”與“認(rèn)人”放到了臺(tái)前，這種直給的鼓勵(lì)，可能比一場(chǎng)宏大愿景更能穩(wěn)住軍心。年輕的產(chǎn)品經(jīng)理、算法工程師、工業(yè)設(shè)計(jì)師，在這樣的年會(huì)上看到未來(lái)，是具體的，有鑰匙、有車(chē)鑰匙，也有舞臺(tái)上的名字。很多公司在挽留與激勵(lì)上糾結(jié)預(yù)算該如何花，影石的做法像是給出了一個(gè)簡(jiǎn)潔答案，用真金白銀兌現(xiàn)價(jià)值，用公開(kāi)儀式強(qiáng)化榮譽(yù)。

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