河南省礦山起重機(jī)有限公司的崔培軍再次發(fā)放高額年終獎(jiǎng),被網(wǎng)友稱為“全網(wǎng)最愛(ài)發(fā)錢(qián)老板”。公司在年會(huì)上以現(xiàn)金形式發(fā)放超過(guò)6000萬(wàn)元的年終獎(jiǎng),加上線上發(fā)放的部分,總計(jì)近1.8億元,相當(dāng)于三分之二的利潤(rùn)都分給了員工。相關(guān)話題迅速登上多個(gè)平臺(tái)熱搜第一。
崔培軍在接受采訪時(shí)回應(yīng)稱,他并不是因?yàn)閻?ài)發(fā)錢(qián)才這樣做,而是考慮到年輕人背負(fù)著車貸、房貸等壓力,希望能減輕他們的負(fù)擔(dān)。從2004年開(kāi)始,他就一直堅(jiān)持這種做法。
此次年會(huì)將有7000人參加,公司準(zhǔn)備了超過(guò)700桌飯菜,邀請(qǐng)員工及家屬共進(jìn)晚餐,并安排了屠洪剛等歌手的精彩演出。此外,還有一個(gè)激動(dòng)人心的數(shù)錢(qián)環(huán)節(jié),員工可以現(xiàn)場(chǎng)數(shù)錢(qián),數(shù)多少拿多少??偛梦簩W(xué)明表示,這次數(shù)錢(qián)時(shí)間將取消以往3分鐘的時(shí)間限制,最高延長(zhǎng)到15分鐘,估計(jì)每人能數(shù)十多萬(wàn)元。
此前,河南礦山集團(tuán)公布了今年的招聘計(jì)劃,擬招63人。由于報(bào)名人數(shù)遠(yuǎn)超預(yù)期,錄取條件變得較為苛刻。崔培軍表示,公司已盡可能釋放崗位,但企業(yè)能力有限,員工流失率很低,幾乎每個(gè)崗位都有固定的人選,除非退休或特殊原因離職,否則基本不會(huì)辭退員工。