據(jù)了解,哈啰員工整體呈年輕化趨勢,早在2019年就有數(shù)據(jù)顯示,其30歲以下員工占比超過89%,平均年齡僅26歲,這或許是其招聘偏愛年輕人的原因之一。但不少業(yè)內(nèi)人士指出,運營管理崗位需要經(jīng)驗積累,過度限制年齡會導(dǎo)致團隊經(jīng)驗不足,不利于崗位工作的有序開展。
截至目前,哈啰方面仍未就“98后”招聘門檻作出進一步說明,相關(guān)招聘信息也未進行修改,網(wǎng)友的爭議仍在持續(xù)發(fā)酵。企業(yè)招聘可以偏愛年輕人,但不能把年齡變成“硬門檻”。職場拼的是能力而非年齡,過度苛責(zé)的年齡限制終究會擋住真正有實力的人。提醒各位求職者,若遇到不合理的年齡歧視,不要默默妥協(xié),可通過向勞動部門反映等方式維權(quán),守護自己的合法求職權(quán)益。
近日,一名網(wǎng)友在社交媒體上發(fā)帖稱,在招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)有崗位明確要求應(yīng)聘者為“98后”,認為這種年齡限制過于嚴苛
2026-02-28 17:20:13哈啰招運營管理人員要求98后