近日,全國(guó)政協(xié)委員陸銘在接受記者采訪時(shí)表示,普遍過(guò)度的加班文化侵蝕著職工健康、降級(jí)消費(fèi)活力、抑制生育意愿,導(dǎo)致社會(huì)整體幸福感停滯甚至下降。
陸銘指出,“隱形加班”泛濫,工作與生活邊界模糊,導(dǎo)致員工深度疲憊。通過(guò)數(shù)字工具無(wú)休止侵入員工私人時(shí)間,使得個(gè)體長(zhǎng)期處于“在線待命”的緊張狀態(tài),生活品質(zhì)嚴(yán)重下降。且加班補(bǔ)償機(jī)制嚴(yán)重缺失,加劇勞動(dòng)不公。數(shù)據(jù)顯示近60%勞動(dòng)者在免費(fèi)加班,僅26.5%能獲得加班費(fèi)。
因此,建議優(yōu)化《勞動(dòng)法》關(guān)于工時(shí)、累計(jì)加班工時(shí)、加班工資規(guī)定,提高違法成本,建立便捷、保密的勞動(dòng)者舉報(bào)通道。優(yōu)化關(guān)于加班事實(shí)認(rèn)定的舉證規(guī)則,降低維權(quán)門(mén)檻。完善“變相加班”規(guī)定,在法律或司法解釋中明確界定“變相強(qiáng)制加班”的具體情形,使監(jiān)管有更清晰的執(zhí)法依據(jù)。支持在條件允許的行業(yè)與企業(yè),試點(diǎn)并推廣彈性工作制等靈活形式。