執(zhí)法不嚴(yán)內(nèi)卷式加班不止嚴(yán)格執(zhí)法是關(guān)鍵

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2026-03-09 08:10:39 第一財(cái)經(jīng)

2026年全國兩會期間，過度加班現(xiàn)象再次成為熱議話題。多位代表和委員建議減少不必要的加班，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。這一問題每年都會被提及，但始終沒有得到有效解決，主要原因在于“有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)”。

國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2025年全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間高達(dá)48.6小時(shí)，高于大多數(shù)發(fā)達(dá)國家。智聯(lián)招聘的《2025職場人加班情況調(diào)研報(bào)告》顯示，38.7%的職場人幾乎每天加班，近60%的勞動(dòng)者為免費(fèi)加班，僅26.5%的人能獲得加班費(fèi)。盡管《勞動(dòng)法》已實(shí)施30年，無償、超時(shí)工作仍普遍存在。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)，延長工作時(shí)間應(yīng)支付不低于1.5倍、2倍或3倍的工資報(bào)酬。

然而，這些規(guī)定在一些用人單位中往往成為空談。不少單位把加班視為常態(tài)，甚至將“能加班”作為招聘要求的一部分。許多勞動(dòng)者明知權(quán)益受損卻很少舉報(bào)或起訴，用人單位也鮮少因此受到懲罰。這種狀況使法律失去約束力，助長了加班文化的蔓延。

有人認(rèn)為，加班多是因?yàn)閭€(gè)人“內(nèi)卷”，某種程度上屬于“自愿”。這觀點(diǎn)只說對了一半。有些勞動(dòng)者為了保住工作、爭取晉升或增加收入而主動(dòng)選擇加班。但這種“自愿”背后隱藏著無奈。如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的要求、沒有“不加班顯得另類”的氛圍以及經(jīng)濟(jì)壓力，又有多少人愿意過度加班？

要遏制“內(nèi)卷式”加班，必須嚴(yán)格執(zhí)法。現(xiàn)在一些地方過度加班現(xiàn)象普遍，但執(zhí)法部門卻很少干預(yù)，這實(shí)際上是一種縱容。嚴(yán)格執(zhí)法不僅不會破壞投資環(huán)境，反而有助于地方經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。歐盟《反強(qiáng)迫勞動(dòng)法案》落地后，產(chǎn)品若被貼上“高強(qiáng)度加班”標(biāo)簽，還可能面臨貿(mào)易壁壘。

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