連玉明注意到,一家科技公司以崗位被AI替代為由解除與員工的勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定該行為構(gòu)成違法解除。他認(rèn)為企業(yè)簡單地以“技術(shù)替代”為由直接解雇員工并不屬于可完全免責(zé)的客觀情況,也違背了企業(yè)在技術(shù)變革中應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。企業(yè)引入AI技術(shù)提高生產(chǎn)率,其產(chǎn)生的效益應(yīng)與社會、與員工共享,而不是將轉(zhuǎn)型成本全部轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。為高效、公平地處理由此可能引發(fā)的群體性勞動(dòng)爭議,連玉明建議探索建立基于“無過錯(cuò)責(zé)任”原則的專業(yè)化前置調(diào)解機(jī)制,出臺AI替代崗位時(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的專項(xiàng)指引,明確企業(yè)應(yīng)遵循的程序要求與實(shí)體規(guī)范,既要避免因規(guī)則缺位增加企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),也要充分保障勞動(dòng)者權(quán)益。
連玉明觀察到,一些國家也在采取措施應(yīng)對AI帶來的就業(yè)沖擊。例如,西班牙探索為AI替代崗位設(shè)定比例上限,日韓等國提出根據(jù)自動(dòng)化程度征收“就業(yè)保障基金”或設(shè)立“技能轉(zhuǎn)型基金”。這些國家的實(shí)踐本質(zhì)是通過精巧的制度設(shè)計(jì),在技術(shù)狂飆中設(shè)立“社會安全閥”,平衡發(fā)展與穩(wěn)定的治理智慧值得借鑒。他建議我國結(jié)合國情,在部分行業(yè)或區(qū)域開展政策試點(diǎn),通過稅收優(yōu)惠引導(dǎo)、將員工安置方案納入企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)等方式,鼓勵(lì)先行先試,探索具有中國特色的“技術(shù)—就業(yè)”協(xié)同發(fā)展模式。
3月3日,他在接受采訪時(shí)分享了對當(dāng)前服務(wù)消費(fèi)發(fā)展現(xiàn)狀的看法,并提出了如何破解發(fā)展障礙、釋放消費(fèi)潛力的建議
2026-03-06 12:20:35人工智能究竟如何沖擊就業(yè)