隨著AI加速融入生產(chǎn)生活中，由AI引發(fā)的就業(yè)擔(dān)憂問題日益突出。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇《2025年未來就業(yè)報(bào)告》預(yù)測(cè)，到2030年期間，全球?qū)⒂?200萬(wàn)個(gè)工作崗位被替代，同時(shí)預(yù)計(jì)催生1.7億個(gè)新崗位。

全國(guó)政協(xié)委員、北京國(guó)際城市發(fā)展研究院創(chuàng)始院長(zhǎng)連玉明認(rèn)為，未來的關(guān)鍵不在于爭(zhēng)論“誰(shuí)被替代”，而在于如何加速勞動(dòng)力的“價(jià)值轉(zhuǎn)移”。他建議構(gòu)建“適應(yīng)性就業(yè)支持體系”，幫助勞動(dòng)者順利完成從被影響崗位到新興崗位的價(jià)值過渡與技能躍遷，駕馭變革而非被變革所沖擊。連玉明呼吁盡快啟動(dòng)國(guó)家層面的“人工智能時(shí)代就業(yè)保障與社會(huì)適應(yīng)”中長(zhǎng)期專項(xiàng)規(guī)劃，統(tǒng)籌教育、產(chǎn)業(yè)、社保、法律各方力量，系統(tǒng)構(gòu)建從風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、技能重塑到權(quán)益保障的全鏈條支持網(wǎng)絡(luò)。他認(rèn)為技術(shù)發(fā)展的最終目的是增進(jìn)人類福祉，必須確保在通往智能時(shí)代的道路上，不讓任何一位勞動(dòng)者掉隊(duì)。

面對(duì)AI帶來的就業(yè)海嘯，連玉明強(qiáng)調(diào)不能抱有僥幸心理，也不能僅靠市場(chǎng)的自我調(diào)節(jié)。必須將“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略置于應(yīng)對(duì)AI挑戰(zhàn)的核心位置，建立技術(shù)發(fā)展的“就業(yè)影響評(píng)估”與“社會(huì)責(zé)任紅線”。他認(rèn)為需要特別關(guān)注幾個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)群體：技能單一且可編碼的中高齡白領(lǐng)、處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛期的傳統(tǒng)行業(yè)職工，以及數(shù)字技能基礎(chǔ)薄弱的勞動(dòng)者。這些群體面臨的不僅是崗位消失，更是轉(zhuǎn)型通道的狹窄。若不進(jìn)行有效干預(yù)，這種結(jié)構(gòu)性矛盾可能加劇社會(huì)分化。

當(dāng)前，人工智能對(duì)就業(yè)的替代效應(yīng)呈現(xiàn)出從低技能崗位向中高技能崗位蔓延的趨勢(shì)?，F(xiàn)階段受沖擊最直接、最顯著的是那些任務(wù)流程相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)則易于編碼的知識(shí)型與認(rèn)知型崗位。在金融、法律、內(nèi)容創(chuàng)作、基礎(chǔ)編程與數(shù)據(jù)分析、客戶服務(wù)等領(lǐng)域，生成式人工智能憑借其強(qiáng)大的模式識(shí)別與內(nèi)容生成能力，正在高效地接管大量原本由人類完成的重復(fù)性認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)。這并非簡(jiǎn)單的體力替代，而是對(duì)傳統(tǒng)“白領(lǐng)”工作內(nèi)核的解構(gòu)與重構(gòu)，其價(jià)值重心正從執(zhí)行可被程序化的任務(wù)，加速轉(zhuǎn)向需要復(fù)雜判斷、跨領(lǐng)域整合、情感交互與創(chuàng)造性解決問題的更高層次能力。