政協(xié)委員陸銘:建議限制加班時長，促進健康工作生活！當前，加班現(xiàn)象愈發(fā)嚴重。過度的加班文化侵蝕著職工健康、降低消費活力、抑制生育意愿、加劇社會焦慮。

全國政協(xié)委員、上海交通大學安泰經(jīng)濟管理學院特聘教授陸銘指出，2025年全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為48.6小時，高于部分國家。他認為，過度勞動嚴重抑制居民消費，尤其是服務消費潛力。當個體時間被工作全面侵占，用于休閑、社交、文化、教育等服務業(yè)消費的時間和精力便所剩無幾。過度勞動導致社會整體幸福感停滯甚至下降。

他還提到，過度競爭擠占了創(chuàng)新所需的“思考時間”。持續(xù)的高強度、重復性勞動耗盡員工的精力與創(chuàng)造力，導致企業(yè)內(nèi)耗較大，難以涌現(xiàn)突破性創(chuàng)新。企業(yè)形成對“人海戰(zhàn)術(shù)”“工時堆積”的路徑依賴。當通過延長工時就能輕易獲取利潤或完成目標時，企業(yè)缺乏動力投資于技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化和員工技能培訓。

陸銘表示，過度加班阻礙創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級，也可能對出口貿(mào)易形成挑戰(zhàn)。當前我國部分企業(yè)加班較為普遍，未來歐盟相關(guān)勞工法規(guī)實施后，可能對我國相關(guān)產(chǎn)品出口形成壓力。

高強度加班直接損害勞動者身心健康。智聯(lián)招聘《2025職場人加班情況調(diào)研報告》顯示，38.7%的職場人幾乎每天加班，長期透支導致身體機能下降、慢性病年輕化、心理問題高發(fā)?！半[形加班”泛濫，工作與生活邊界模糊，導致員工深度疲憊。數(shù)字工具無休止侵入員工私人時間，使得個體長期處于“在線待命”的緊張狀態(tài)，生活品質(zhì)受到影響。加班補償機制缺失，加劇勞動不公。

因此，陸銘建議完善《勞動法》細節(jié)，加強監(jiān)管力度，優(yōu)化關(guān)于工時、累計加班工時、加班工資的規(guī)定。強化監(jiān)察力度，提高違法成本，建立便捷、保密的勞動者舉報通道。完善舉證與仲裁機制，優(yōu)化關(guān)于加班事實認定的舉證規(guī)則，探索利用數(shù)字化工具作為輔助證據(jù)，解決勞動者舉證難的問題，降低維權(quán)門檻。同時，應在法律或司法解釋中明確界定“變相強制加班”的具體情形，使監(jiān)管有更清晰的執(zhí)法依據(jù)。

他還提到，要重塑社會共識，轉(zhuǎn)變加班風尚。引導主流媒體、社交媒體平臺更多宣傳高效工作、健康生活、創(chuàng)新創(chuàng)造的典型案例，倡導“張弛有度、可持續(xù)發(fā)展”的新職業(yè)倫理。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會與工會的能動作用，鼓勵行業(yè)協(xié)會和工會牽頭制定本行業(yè)的工時規(guī)范與最佳實踐指南。發(fā)揮政府部門、國央企單位的示范引領(lǐng)作用。

陸銘表示，要鼓勵企業(yè)利用人工智能、自動化流程等數(shù)字技術(shù)替代重復性、低價值勞動，優(yōu)化工作流程，減少不必要的耗時與人工作業(yè)負擔。推廣科學管理與柔性工作模式，引導企業(yè)引入先進管理方法，以成果產(chǎn)出而非工時長短作為核心考核依據(jù)。支持在條件允許的行業(yè)與企業(yè)試點并推廣彈性工作制等靈活形式。完善職業(yè)技能持續(xù)提升體系，建議政府出臺優(yōu)惠措施，鼓勵企業(yè)加大在職培訓投入，幫助勞動者尤其是從事常規(guī)性工作的群體掌握新技能、適應技術(shù)變革，從而從根源上減少加班式競爭。