帶薪錯(cuò)峰休假被熱議專家：可探索“休假儲(chǔ)蓄”模式(3)

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2026-03-05 17:40:54 百家號(hào)

如何保障落地？

專家稱可加強(qiáng)監(jiān)管，探索推廣“休假儲(chǔ)蓄”

作為長期從事勞動(dòng)爭議領(lǐng)域案件的律師，北京市煒衡律師事務(wù)所高級合伙人、煒衡勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任姚均昌認(rèn)為，休息休假無法落實(shí)的關(guān)鍵在于強(qiáng)制執(zhí)行的力度不足。在他看來，現(xiàn)實(shí)中只有勞動(dòng)者和企業(yè)發(fā)生爭議對簿公堂時(shí)，才會(huì)提出加班費(fèi)和未休年假的補(bǔ)償，但走到這一步的勞動(dòng)者比例極低，部分勞動(dòng)者在爭取相關(guān)權(quán)益時(shí)處于弱勢地位?！耙訌?qiáng)企業(yè)端的監(jiān)管，督促企業(yè)主動(dòng)讓勞動(dòng)者休年假?！?/p>

宋向清也認(rèn)為，落實(shí)休息休假政策的難點(diǎn)主要是企業(yè)可能存在變相阻休的情況，如勞動(dòng)者自愿簽署棄休協(xié)議、休假期間強(qiáng)制處理工作、內(nèi)部制度對抗法律規(guī)定、休假與獎(jiǎng)金晉升直接掛鉤等。同時(shí)，部分企業(yè)尤其是民營中小企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)，難以落實(shí)休假制度。

在宋向清看來，嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度，雖然短期內(nèi)可能會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營成本，但從長期來看，員工得到充分休息后，工作效率會(huì)提高，創(chuàng)造力會(huì)增強(qiáng)，還能減少人員流失，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。他認(rèn)為，可以通過稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等鼓勵(lì)政策幫助積極響應(yīng)休假的企業(yè)緩解壓力。

呂國泉也提到，假期落實(shí)的根本還在于強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)制。他曾提到，應(yīng)研究將帶薪休假納入企業(yè)信用評價(jià)體系，監(jiān)控企業(yè)休假執(zhí)行情況。查處、糾正用人單位過度加班、“克扣”休息休假等做法，摒棄加班文化。還可以政企聯(lián)動(dòng)推廣錯(cuò)峰休假，探索推廣“休假儲(chǔ)蓄”模式，鼓勵(lì)企業(yè)與職工協(xié)商，將未休假天數(shù)轉(zhuǎn)換為未來彈性假期。

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(責(zé)任編輯：zx0002)

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