3月5日,多位代表委員就就業(yè)市場歧視問題提出建議。一家人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)研發(fā)現(xiàn),70%的受訪者遭遇過企業(yè)對(duì)“第一學(xué)歷”的限制性要求。中國科學(xué)院院士袁亞湘指出,當(dāng)前就業(yè)市場過于強(qiáng)調(diào)“第一學(xué)歷”,甚至出現(xiàn)“唯第一學(xué)歷”的現(xiàn)象,這歪曲了人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為,即使一名普通高校畢業(yè)生擁有頂尖高校的碩士或博士學(xué)位,仍可能因“第一學(xué)歷”被拒之門外,這種做法偏離了正確的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。袁亞湘還表示,國家教育行政部門的相關(guān)政策及文件中并沒有使用“第一學(xué)歷”這一概念,并直言強(qiáng)調(diào)“第一學(xué)歷”本身就是一個(gè)帶有歧視意味的概念。