“李委員，您覺得我們離沒有歧視的就業(yè)市場(chǎng)還有多遠(yuǎn)？”3月5日下午，政協(xié)小組會(huì)議剛結(jié)束，一個(gè)直指當(dāng)下就業(yè)痛點(diǎn)的問題讓四川省律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李正國(guó)委員放慢了腳步。他表示，國(guó)家對(duì)于消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視的決心不容置疑。

李正國(guó)委員認(rèn)為，國(guó)考將招錄年齡從35周歲以下調(diào)整至38周歲以下是具有風(fēng)向標(biāo)意義的，這表明我們?cè)谙蜆I(yè)歧視方面又邁出了一步。然而，當(dāng)35歲門檻松動(dòng)時(shí)，38歲的年齡焦慮隨之而來。求職信因年齡超限被拒，博士簡(jiǎn)歷因“第一學(xué)歷”受限，育齡女性在求職中遭遇婚育計(jì)劃追問……這些現(xiàn)象表明就業(yè)歧視可能以更隱蔽的方式存在。

今年政府工作報(bào)告再次明確提出要加強(qiáng)就業(yè)歧視治理，堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。多位代表委員認(rèn)為重塑公平就業(yè)生態(tài)仍需各方努力。

33歲工程師投出78份簡(jiǎn)歷后收到一句“年齡偏大”，某985高校博士應(yīng)聘教職因本科“雙非”被刷，女性面試者被連環(huán)追問婚育計(jì)劃……這些場(chǎng)景刺痛著就業(yè)公平的神經(jīng)。中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）原副校長(zhǎng)姜耀東委員注意到，類似的歧視在高校同樣存在。青年教師面臨“非升即走”的壓力節(jié)點(diǎn)通常設(shè)在35歲左右；博士生超過35歲，部分人才項(xiàng)目申報(bào)資格受限；博士后出站求職時(shí)，年齡也可能是一道隱形門檻。他坦言，放寬年齡限制并不意味著就業(yè)歧視消失。

性別歧視更為隱蔽。招聘時(shí)不寫“限男性”，但面試時(shí)問“近期有無婚育計(jì)劃”；同等條件下，男性優(yōu)先錄用。這些規(guī)則難以取證，卻真實(shí)存在。隨著生育政策調(diào)整，部分企業(yè)加劇了對(duì)育齡女性的隱性排斥，將生育成本轉(zhuǎn)嫁給個(gè)體女性。

中國(guó)科學(xué)院院士袁亞湘委員指出，當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)在人才選拔中還存在“學(xué)歷歧視”。過于強(qiáng)調(diào)“第一學(xué)歷”，甚至“唯第一學(xué)歷”，歪曲了人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。一家人力資源機(jī)構(gòu)對(duì)1300名碩士及以上學(xué)歷求職者的調(diào)研結(jié)果顯示，70%的受訪者遭遇過企業(yè)對(duì)“第一學(xué)歷”的限制性要求，“985”“211”院校畢業(yè)生成功獲錄比例是“雙非”院校畢業(yè)生的1.8倍。袁亞湘直言，強(qiáng)調(diào)“第一學(xué)歷”本就是個(gè)帶有歧視意味的概念。