3月5日,多位代表委員針對就業(yè)市場歧視問題提出建議。一家人力資源機(jī)構(gòu)的調(diào)研結(jié)果顯示,70%的受訪者遭遇過企業(yè)對“第一學(xué)歷”的限制性要求。中國科學(xué)院院士袁亞湘委員表示,當(dāng)前就業(yè)市場過于強(qiáng)調(diào)“第一學(xué)歷”,甚至出現(xiàn)“唯第一學(xué)歷”的現(xiàn)象,這種做法歪曲了人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。他指出,即使一名普通高校畢業(yè)生擁有頂尖高校的碩士或博士學(xué)位,也可能因“第一學(xué)歷”被拒之門外。袁亞湘直言,國家教育行政部門的相關(guān)政策及文件中并沒有使用“第一學(xué)歷”這一概念,強(qiáng)調(diào)“第一學(xué)歷”本身就是一種帶有歧視意味的概念。