福鼎市人民法院最近審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。2022年,福鼎某公司與王某訂立了勞動(dòng)合同。2023年9月,王某在未請(qǐng)假的情況下脫崗,并與兩名同事在車(chē)間睡覺(jué)被工作人員發(fā)現(xiàn),隨后四人發(fā)生肢體沖突。之后,該公司向王某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
王某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及補(bǔ)繳社保金額等款項(xiàng)。仲裁裁決公司需支付賠償金1.7萬(wàn)余元,但公司不服該裁決,遂訴至福鼎市人民法院。
庭審中,王某稱(chēng)自己因胃疼口頭請(qǐng)假后才臥床休息。法院經(jīng)審理認(rèn)為,一人胃疼卻三人同時(shí)休息不合常理,且王某未能證明其辦理或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),加之他與工作人員發(fā)生了肢體沖突。這些行為均違反了《員工手冊(cè)》的規(guī)定,因此公司基于相關(guān)規(guī)定解除與王某的勞動(dòng)合同是合法的,法院判決公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
勞動(dòng)者是否會(huì)被用人單位開(kāi)除取決于其是否多次違反公司規(guī)章制度、違反行為是否損害公司權(quán)益以及是否影響管理秩序等因素。如果勞動(dòng)者多次違反公司規(guī)章制度,用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。但如果違紀(jì)行為是偶發(fā)且未造成重大損失或不良影響,用人單位不宜直接開(kāi)除,但可以給予相應(yīng)處分。