員工上班沖泡奶茶被開除？背后真相揭曉
前不久，某公司員工萬某因“上班期間沖泡奶茶”被公司要求解除勞動關系。47歲的萬某已在該公司工作四年，但一直未簽訂書面勞動合同。2025年3月，公司以喝奶茶為由辭退她，這讓萬某感到既寒心又憤怒，決定與公司對抗到底。
萬某提出了17271元的賠償訴求，包括未簽合同的雙倍工資、違法解雇賠償金和加班工資等多項費用，并向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。調查發(fā)現(xiàn)，該公司實際上是一家僅有五名員工的便利店，以喝奶茶為由辭退員工，實際上是經營壓力下的裁員借口。
面對這種在小微企業(yè)中常見的用工不規(guī)范現(xiàn)象，調解員沒有簡單處理，而是采取了“背對背”的溝通方式。一方面向企業(yè)普法，強調裁員也須依法；另一方面向萬某解釋，工作滿一年后視為訂立無固定期限合同，某些訴求難以完全支持。
通過情理與法理的交融，雙方逐步接近。公司承認裁員實屬無奈，愿意進行補償；萬某也降低了預期，接受調解。最終，一場可能需要仲裁乃至訴訟的糾紛，在握手言和中結束：公司當場支付萬某經濟補償金，萬某撤回仲裁申請，雙方確認解除勞動關系。
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