前不久,某公司的員工萬(wàn)某遇到了一件讓她感到寒心的事:因上班期間沖泡奶茶,公司決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。47歲的萬(wàn)某已在這家公司工作了四年,但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2025年3月,公司以喝奶茶為由要辭退她,這讓老員工萬(wàn)某既寒心又憤怒,決心與公司抗?fàn)幍降住?/p>
萬(wàn)某提出了17271元的賠償訴求,包括未簽合同的雙倍工資、違法解雇賠償金以及加班工資等多項(xiàng)費(fèi)用,并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)查發(fā)現(xiàn),該公司實(shí)際上是一家僅有五名員工的小便利店,以“喝奶茶”為由辭退員工實(shí)際上是經(jīng)營(yíng)壓力下的裁員借口。
面對(duì)這類在小微企業(yè)中常見(jiàn)的用工不規(guī)范現(xiàn)象,調(diào)解員沒(méi)有簡(jiǎn)單處理,而是采取了“背對(duì)背”的溝通方式。一方面向企業(yè)普及法律知識(shí),強(qiáng)調(diào)裁員也須依法;另一方面向萬(wàn)某解釋,工作滿一年后視為訂立無(wú)固定期限合同,因此某些訴求難以完全支持。在情理與法理的交融下,雙方逐步靠近。公司承認(rèn)裁員實(shí)屬無(wú)奈,愿意給予補(bǔ)償;萬(wàn)某也放下高預(yù)期,接受調(diào)解。
最終,這場(chǎng)可能需要通過(guò)仲裁乃至訴訟解決的糾紛,在雙方握手言和中結(jié)束。公司當(dāng)場(chǎng)支付了萬(wàn)某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,萬(wàn)某也撤回了仲裁申請(qǐng),雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系。