家人們,打工人連親人離世想請個假奔喪都這么難!人大代表羅天建議擴大喪假范圍的話題直接沖上熱搜,這波真的戳中了大家的心聲。
現(xiàn)行的喪假制度還是40年前的那一套,只覆蓋父母、配偶和子女。如今,很多家庭結(jié)構(gòu)和親情聯(lián)結(jié)已經(jīng)發(fā)生了變化。許多人是由爺爺奶奶帶大的,與祖輩感情深厚;獨生子女家庭里,兄弟姐妹之間的關(guān)系也非常親密;還有公婆、岳父母,也需要我們贍養(yǎng)照顧。然而,這些親屬去世時,我們往往請不到假,要么只能扣年假,甚至還有親哥去世請假被辭退的荒唐事。
今年2月就有一個例子,一位員工因為親哥去世請假不被批準,去奔喪后還被公司辭退。雖然最后勝訴了,但這過程中的糟心事兒誰受得了?相比之下,有些民營企業(yè)則非常人性化,不僅主動批假,還會分擔工作,這種差距不是一般的大。
羅天代表的建議很實在:把兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等親屬納入喪假范圍,并根據(jù)親屬關(guān)系遠近差異化放假,跨省奔喪再加路程假。這才叫以人為本。
喪假不應被視為企業(yè)的負擔,而是最基本的人情關(guān)懷。國家需要盡快完善相關(guān)法規(guī),企業(yè)也應多些理解與包容。誰愿意沒事請喪假呢?但在親人離世時,我們應該有體面告別的權(quán)利。
40年來,家庭結(jié)構(gòu)和親情聯(lián)結(jié)早已發(fā)生變化,喪假制度也該與時俱進了。不要再讓打工人在奔喪時還得跟公司斗智斗勇,讓親情不再被這陳舊的假期制度束縛,這才是老百姓想要的進步。
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