年休假在1個年度內可以集中安排
也可以分段安排
一般不跨年度安排
單位因生產、工作特點
確有必要跨年度安排職工年休假的
可以跨1個年度安排
單位確因工作需要
不能安排職工休年休假的
經職工本人同意
可以不安排職工休年休假
對職工應休未休的年休假天數
單位應當按照該職工日工資收入的300%
支付年休假工資報酬
人力資源社會保障部將推出一系列新政策,涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者、超齡勞動者以及帶薪年休假等方面
2026-01-29 08:13:21人社部將有帶薪年休假新政策關于年休假的安排,《職工帶薪年休假條例》規(guī)定單位應根據生產和工作的具體情況并考慮職工本人意愿來統籌安排。通常情況下,年休假應在同一年度內完成,但特殊情況下也可以跨年度安排
2025-10-27 09:22:44帶薪年休假能跨年休嗎