關(guān)于年休假
你知道
哪些人可以享受?
能分段安排嗎?
人力資源和社會保障部
作了最新回應(yīng)
一起來了解↓
職工連續(xù)工作1年以上
可享受帶薪年休假
職工累計工作
已滿1年不滿10年的
年休假
5天
已滿10年不滿20年的
年休假
10天
已滿20年的
年休假
15天
國家法定休假日、休息日
不計入年休假的假期
年休假能分段安排嗎?
年休假可以分段安排
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》
第五條規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況
并考慮職工本人意愿
統(tǒng)籌安排職工年休假
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排
也可以分段安排
一般不跨年度安排
單位因生產(chǎn)、工作特點
確有必要跨年度安排職工年休假的
可以跨1個年度安排
單位確因工作需要
不能安排職工休年休假的
經(jīng)職工本人同意
可以不安排職工休年休假
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)
單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%
支付年休假工資報酬
年休假期間
只發(fā)基本工資嗎?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
溫馨提示:
職工依法享受的探親假、婚喪假、
產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期
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