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胖東來超八成員工拒絕降薪增假 維持現(xiàn)狀獲多數(shù)支持。調(diào)研報告顯示,面對四個不同梯度的“降薪增假”方案,82.38%(7979人)的員工投票選擇了維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案,例如月工資減少500元、休假增加10天等。
胖東來商貿(mào)集團(tuán)宣布,將尊重這17.62%員工的選擇,同時也繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行。
調(diào)研報告顯示,面對四個不同梯度的“降薪增假”方案,82.38%(7979人)的員工投票選擇了維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案,例如月工資減少500元、休假增加10天等
調(diào)研報告顯示,面對四個不同梯度的“降薪增假”方案,82.38%(7979人)的員工投票選擇了維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。剩下的17.62%員工則選擇了不同程度的降薪增假方案,例如月工資減少500元、休假增加10天等
3月8日,胖東來公布了一份內(nèi)部民主調(diào)研結(jié)果。該調(diào)研于2026年2月23日至24日進(jìn)行,面向所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工,共收到9686份有效問卷,問卷回收率94.83%
在全國兩會熱議“規(guī)范工作時長”和“保障帶薪休假”的背景下,胖東來于3月8日公布了一份內(nèi)部民主調(diào)研結(jié)果。調(diào)研報告顯示,面對四個不同梯度的“降薪增假”方案,有82.38%(7979人)的員工選擇了維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變
2026年2月23日至24日,胖東來商貿(mào)集團(tuán)對其所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工進(jìn)行了調(diào)研,共收到9686份有效問卷,問卷回收率達(dá)到94.83%
2026年3月8日,河南零售業(yè)巨頭胖東來公布了一項內(nèi)部調(diào)研結(jié)果:在10214名員工中,超過82%的人拒絕“降薪換取更多假期”,堅持維持現(xiàn)有工資與休假制度。這一數(shù)據(jù)激起了社會對職場幸福感的廣泛討論
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