超8成胖東來(lái)員工拒絕“降薪增假”維持現(xiàn)有制度獲壓倒性支持。2026年2月23日至24日,胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)對(duì)其所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工進(jìn)行了調(diào)研,共收到9686份有效問(wèn)卷,問(wèn)卷回收率達(dá)到94.83%。調(diào)研報(bào)告中的核心數(shù)據(jù)顯示,面對(duì)四個(gè)不同梯度的“降薪增假”方案,高達(dá)82.38%(7979人)的員工投票選擇了維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案,例如月工資減少500元、休假增加10天等。
根據(jù)發(fā)布數(shù)據(jù),有97.55%的員工對(duì)目前每年40天的休假安排感到非常滿意或比較滿意;約94%的員工對(duì)當(dāng)前每天7小時(shí)的工作時(shí)間及安排感到滿意。最終,胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)宣布將尊重這17.62%員工的選擇,同時(shí)也繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行。
胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)發(fā)文分享了公司的經(jīng)驗(yàn)。他提到,公司從2000年開始把利潤(rùn)按崗位分配給全體職工,管理層占百分之五十,員工占百分之五十。未來(lái),這些資產(chǎn)將作為公司股本,每年利潤(rùn)的50%用于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放,50%歸股東收益。目前公司資產(chǎn)為40億元,管理團(tuán)隊(duì)和員工各占約50%。