3月9日,最高人民法院院長(zhǎng)張軍向大會(huì)作最高人民法院工作報(bào)告。報(bào)告指出,法院加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件67.4萬(wàn)件,比上一年增長(zhǎng)9.8%。此外,還審理了追索勞動(dòng)報(bào)酬案件7.5萬(wàn)件,幫助追回農(nóng)民工工資等勞動(dòng)報(bào)酬241.2億元。
最高人民法院制定了司法解釋,明確了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同認(rèn)定、轉(zhuǎn)包分包用工責(zé)任等法律適用問(wèn)題,旨在更好地服務(wù)穩(wěn)就業(yè)和企業(yè)利益。對(duì)于不合理的考核辭退員工行為,法院依法進(jìn)行了規(guī)制。例如,余某因連續(xù)工作超過(guò)8小時(shí)且公司未安排人員接替,在閉眼小憩3分鐘后被辭退,廣東法院最終認(rèn)定該行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。另一方面,法院也支持用人單位解除虛構(gòu)病情、消極怠工員工的勞動(dòng)合同,并明確用人單位無(wú)需向故意不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的員工支付兩倍工資,以此來(lái)規(guī)制頻繁“閃辭”以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償牟利的勞動(dòng)“碰瓷”行為。