近日,在杭州某投資公司工作的小任因上班時(shí)間玩手機(jī)被辭退,這一事件在朋友圈引起了廣泛討論。
10月底的一天,小任認(rèn)為當(dāng)天的工作任務(wù)已完成得差不多了,便與女友聊天并刷了一會(huì)兒抖音。不料被公司主管發(fā)現(xiàn),指責(zé)他上班長時(shí)間玩手機(jī),違反了公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于工作紀(jì)律的規(guī)定。小任解釋說,當(dāng)時(shí)任務(wù)已接近完成,只是想稍微休息一下。
小任原本以為只會(huì)受到批評(píng),沒想到四天后收到了公司單方面終止勞動(dòng)合同的通知書,并附有一段顯示他低頭玩手機(jī)長達(dá)17分鐘的監(jiān)控視頻。小任與公司理論未果,隨后向杭州市臨安區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求按照月薪4700元支付違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金9400元。
庭審中,投資公司提供了《員工手冊(cè)》,稱其中明確規(guī)定“工作不盡心盡職,本職工作、任務(wù)沒有完成,且造成嚴(yán)重不良影響”,公司可以解除勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為小任的行為明顯工作不盡心,若不處理會(huì)帶來負(fù)面影響,增加管理難度。但仲裁委審理認(rèn)為,《員工手冊(cè)》中的規(guī)定比較模糊,缺乏具體細(xì)則,且小任的行為并未影響其完成本職工作,因此不能判定為嚴(yán)重違紀(jì)。
最終,臨安區(qū)仲裁委裁定公司終止合同的行為違法,應(yīng)向小任支付9400元經(jīng)濟(jì)賠償金。
仲裁員提醒,勞動(dòng)者是否“嚴(yán)重違紀(jì)”并非單位單方面決定,需要考慮行為的嚴(yán)重程度及規(guī)章制度的合理性。用人單位制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序,內(nèi)容合理、具體,并明確嚴(yán)重違紀(jì)的范圍,同時(shí)應(yīng)向員工公示或簽收。對(duì)于不同的違紀(jì)情形,可采取先教育整改、調(diào)崗或降級(jí)等漸進(jìn)形式,以避免處罰過當(dāng)。作出終止決定前,應(yīng)告知工會(huì)并書面送達(dá)勞動(dòng)者,給予陳述申辯的機(jī)會(huì)。這樣既能保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,也能避免企業(yè)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。
南京某科技公司員工朱某與公司就勞動(dòng)合同期限產(chǎn)生爭議。2023年2月6日,朱某入職并經(jīng)歷了兩個(gè)月的試用期后轉(zhuǎn)正簽約
2025-07-29 11:02:22公司改合同期限不續(xù)約員工被判賠