員工玩手機(jī)遭辭退公司被判賠雙倍補(bǔ)償仲裁裁定公司違法

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2025-12-31 10:22:03 潮新聞客戶端

近日，在杭州某投資公司工作的小任因上班時(shí)間玩手機(jī)被辭退，這一事件在朋友圈引起了廣泛討論。

10月底的一天，小任認(rèn)為當(dāng)天的工作任務(wù)已完成得差不多了，便與女友聊天并刷了一會(huì)兒抖音。不料被公司主管發(fā)現(xiàn)，指責(zé)他上班長時(shí)間玩手機(jī)，違反了公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于工作紀(jì)律的規(guī)定。小任解釋說，當(dāng)時(shí)任務(wù)已接近完成，只是想稍微休息一下。

小任原本以為只會(huì)受到批評(píng)，沒想到四天后收到了公司單方面終止勞動(dòng)合同的通知書，并附有一段顯示他低頭玩手機(jī)長達(dá)17分鐘的監(jiān)控視頻。小任與公司理論未果，隨后向杭州市臨安區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求按照月薪4700元支付違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金9400元。

庭審中，投資公司提供了《員工手冊(cè)》，稱其中明確規(guī)定“工作不盡心盡職，本職工作、任務(wù)沒有完成，且造成嚴(yán)重不良影響”，公司可以解除勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為小任的行為明顯工作不盡心，若不處理會(huì)帶來負(fù)面影響，增加管理難度。但仲裁委審理認(rèn)為，《員工手冊(cè)》中的規(guī)定比較模糊，缺乏具體細(xì)則，且小任的行為并未影響其完成本職工作，因此不能判定為嚴(yán)重違紀(jì)。

最終，臨安區(qū)仲裁委裁定公司終止合同的行為違法，應(yīng)向小任支付9400元經(jīng)濟(jì)賠償金。

仲裁員提醒，勞動(dòng)者是否“嚴(yán)重違紀(jì)”并非單位單方面決定，需要考慮行為的嚴(yán)重程度及規(guī)章制度的合理性。用人單位制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序，內(nèi)容合理、具體，并明確嚴(yán)重違紀(jì)的范圍，同時(shí)應(yīng)向員工公示或簽收。對(duì)于不同的違紀(jì)情形，可采取先教育整改、調(diào)崗或降級(jí)等漸進(jìn)形式，以避免處罰過當(dāng)。作出終止決定前，應(yīng)告知工會(huì)并書面送達(dá)勞動(dòng)者，給予陳述申辯的機(jī)會(huì)。這樣既能保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，也能避免企業(yè)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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