最高法點名工作8小時閉眼3分鐘案 依法規(guī)制不合理辭退。3月9日,最高人民法院院長張軍向大會作最高人民法院工作報告。報告強調了對勞動者權益的保護,審結勞動爭議案件67.4萬件,同比增長9.8%。同時,審理追索勞動報酬案件7.5萬件,幫助追回農民工工資等勞動報酬241.2億元。
最高人民法院還制定了司法解釋,明確了無固定期限勞動合同認定、轉包分包用工責任等法律適用問題,旨在更好地服務穩(wěn)就業(yè)和企業(yè)利益。法院依法規(guī)制不合理考核辭退員工行為,例如余某因連續(xù)工作超8小時且公司未安排人員接替,在閉眼小憩3分鐘后被辭退,廣東法院認定這構成違法解除勞動合同。此外,法院也支持用人單位解除虛構病情或消極怠工員工的勞動合同,并支持用人單位無需向故意不簽書面勞動合同的員工支付兩倍工資,以規(guī)制頻繁“閃辭”以經(jīng)濟補償牟利的行為。最高法點名工作8小時閉眼3分鐘案 依法規(guī)制不合理辭退!
3月9日,最高人民法院院長張軍向大會作最高人民法院工作報告。報告強調了服務高質量充分就業(yè)的重要性,加強勞動者權益保護,審結勞動爭議案件67.4萬件,同比增長9.8%
2026-03-09 14:10:48最高法點名工作8小時閉眼3分鐘被辭