代表談培養(yǎng)護(hù)理專業(yè)人才應(yīng)對老齡化挑戰(zhàn)

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2026-03-12 12:00:46 云南網(wǎng)

隨著人口老齡化進(jìn)程不斷加快，養(yǎng)老服務(wù)需求持續(xù)攀升。今年的政府工作報告提出，深入實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，擴大普惠養(yǎng)老服務(wù)供給。全國人大代表、北汽福田江西商用車事業(yè)部設(shè)備總工程師鄭煒表示，建設(shè)一支與老齡化社會相適應(yīng)的養(yǎng)老服務(wù)隊伍已成為當(dāng)務(wù)之急。

近年來，不少地方通過政策扶持、多渠道引才及分層培育，加強養(yǎng)老護(hù)理員隊伍建設(shè)。以江西省景德鎮(zhèn)市為例，該市聚焦養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)，創(chuàng)新舉措、系統(tǒng)施策，出臺相關(guān)實施方案，支持高校和職業(yè)技術(shù)院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，并完善養(yǎng)老護(hù)理員持證獎勵、入職獎勵、崗位補貼等激勵機制。自2020年以來，景德鎮(zhèn)市已累計培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員超過5000人次。

當(dāng)前，養(yǎng)老護(hù)理員隊伍仍面臨行業(yè)需求急劇擴張、專業(yè)要求日益提高、技能標(biāo)準(zhǔn)趨向多元等多重挑戰(zhàn)，存在招不來、留不住和社會認(rèn)同度低等問題。鄭煒建議，應(yīng)加快補齊養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)短板，提高待遇強激勵，建立和完善養(yǎng)老護(hù)理員入職補貼和崗位津貼制度，引導(dǎo)工資待遇與職業(yè)技能等級掛鉤，讓一線優(yōu)秀護(hù)理員有尊嚴(yán)、有出路、有奔頭；同時健全體系促規(guī)范，支持高校和職業(yè)院校擴大養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)定向培養(yǎng)規(guī)模，吸引更多年輕人進(jìn)入養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)。

建設(shè)養(yǎng)老護(hù)理員隊伍是一項系統(tǒng)工程，需要持續(xù)夯實人才基礎(chǔ)，打造數(shù)量足、專業(yè)強、穩(wěn)得住的養(yǎng)老護(hù)理員隊伍，讓老年人過上有尊嚴(yán)、有品質(zhì)的晚年生活，為積極應(yīng)對人口老齡化提供堅實的人才支撐。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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